Ľudské zdroje a personálny manažment III. stupeň štúdia

Cieľ vzdelávania

Cieľom študijného programu „Ľudské zdroje a personálny manažment“ (III. stupeň) je poskytnúť absolventom vedomosti, praktické zručnosti a  kompetencie z oblasti výskumu riadenia ľudských zdrojov tak, aby absolventi nadobudli systematické schopnosti študijného odboru, najmä však schopnosť s akademickou integritou koncipovať, navrhovať, zavádzať a prispôsobovať rozsiahlejší výskumný proces; vytvoriť rozsiahlejšie dielo, ktoré pôvodným výskumom prispeje k rozšíreniu hraníc poznania a zasluhuje si recenzovanú publikáciu na národnej či medzinárodnej úrovni.

Profil absolventa

Študijný program „Ľudské zdroje a personálny manažment“ (III. stupeň) vychádza z nasledovných cieľov TnUAD v oblasti vzdelávania (bod. 3.1. Ciele v oblasti vzdelávania - Aktualizácia Dlhodobého zámeru TnUAD do roku 2025)

• rozšíriť ponuky moderných foriem a metód vzdelávania v súlade s požiadavkami praxe a stratégiou Priemysel 4.0 (kombinované, dištančné vzdelávanie prostredníctvom viacerých elektronických platforiem, vyučovanie v cudzom, najmä v anglickom jazyku);
• do vzdelávacieho procesu, prednáškovej činnosti a vedenia odborných seminárov intenzívnejšie zapojiť odborníkov z verejného a súkromného sektora;
• rozšíriť a skvalitniť individuálne štúdium študentov s využitím širšej podpory dostupných IT technológií formou bezkontaktnej výučby;
• do vzdelávacieho procesu implementovať problematiku akademickej a vedeckej etiky a integrity; 
• zapojiť doktorandov  do výskumných a inovačných aktivít s medzinárodným rozmerom a dopadom;
• prehlbovať a rozširovať spoluprácu s priemyselnou praxou v rámci zabezpečovaných oblastí  výskumu.

VÝSLEDKY:

Výsledok 1: Absolventi študijného programu Ľudské zdroje a personálny manažment (III. stupeň) nadobudnú štúdiom nasledovné teoretické vedomosti:

Charakter študijného programu „Ľudské zdroje a personálny manažment“ (III. stupeň) umožňuje absolventom získať systematický, ucelený a komplexný súbor vedomostí o súčasnom stave vedeckého poznania v teórii a praxi riadenia ľudských zdrojov a personálneho manažmentu, ako aj v oblasti sofistikovaných metód a postupov vedy a výskumu na úrovni zodpovedajúcej medzinárodným kritériám. Absolvent tak bude svojou vedeckou činnosťou schopný uskutočňovať výskum a vývoj, formulovať riešenia ekonomických a manažérskych problémov, rozvíjať relevantné poznanie manažérskych procesov a vytvárať nové vedecké poznatky o riadení ľudských zdrojov a personálnom manažmente.  

Získané teoretické vedomosti umožňujú absolventom:

• V 1.1 Hodnotiť podmienky a súvislosti ovplyvňujúce zákonitosti rozvoja koncepcie ľudských zdrojov v podmienkach súčasných trendov na trhu práce.
• V 1.2 Vytvárať nové vedecké poznatky o riadení ľudských zdrojov a personálnom manažmente.  
• V 1.3 Navrhovať, overovať a implementovať inovatívne výskumné postupy riadenia ľudských zdrojov v organizáciách zodpovedajúcim týmto podmienkam a súvislostiam.

Výsledok 2: Absolventi študijného programu Ľudské zdroje a personálny manažment (III. stupeň) nadobudnú štúdiom nasledovné zručnosti:

• V 2.1 Absolvent dokáže na základe cielenej, myšlienkovo rozmanitej, avšak kritickej rešerše formulovať výzvy pre vedecké poznanie, identifikovať vedecké problémy, formulovať výskumné otázky a odvodzovať výskumný dizajn. 
• V 2.2 Identifikovať informačné zdroje a pri ich využívaní primerane aplikovať disponibilné informačné systémy.
• V 2.3 Analyzovať výsledky výskumu štatistickými metódami, hodnotiť ich a interpretovať.
• V 2.4 Aplikovať zásady vedeckej etiky a integrity pri výkone vedecko-výskumných úloh ale aj spoločenské, vedecké a etické aspekty pri formulovaní výskumných zámerov, interpretácii a zovšeobecnení výsledkov výskumu.
• V 2.5 Vďaka jazykovej kompetentnosti publikovať vedecké práce z oblasti riadenia ľudských zdrojov a personálneho manažmentu v relevantných,  rešpektovaných, medzinárodných, recenzovaných vedeckých časopisoch a zborníkoch evidovaných v medzinárodných profesijných databázach CCC, WOS, Scopus a ďalších.
• V 2.6 Aplikovať výsledky vlastného vedeckého bádania pre návrh inovácií vo vybraných oblastiach riadenia ľudských zdrojov a personálnom manažmente.
• V 2.7 Navrhovať vedecké projekty v oblasti riadenia ľudských zdrojov a personálneho manažmentu a koordinovať prácu výskumného tímu.
• V 2.8  Aplikovať a transferovať nadobudnuté poznanie do pedagogického procesu a do praxe a prispievať aj k rozvoju ekonomickej teórie a manažérskej praxe, v národnom a medzinárodnom kontexte.

Výsledok 3: Absolventi študijného programu Ľudské zdroje a personálny manažment (III. stupeň) nadobudnú štúdiom nasledovné kompetencie:

• V 3.1 Samostatnosť. Absolventi sú samostatní pri plánovaní vlastného vedecko-výskumného rastu v kontexte spoločenskej zodpovednosti.
• V 3.2 Zodpovednosť. Absolventi sú zodpovední za kvalitu svojej práce, plnenie svojich úloh a povinností a vlastný osobnostný rozvoj, ako aj za vzdelávanie a rozvoj ďalších osôb. 
• V 3.3  Komunikatívnosť. Absolventi sú schopní aktívne počúvať, klásť podnecujúce otázky a poskytovať spätnú väzbu, kultivovane prezentovať a obhajovať výsledky vlastného výskumu a vývoja v interakcii s inými ľuďmi alebo pred odbornou komunitou, a to aj písomne alebo v cudzom jazyku.
• V 3.4 Inovatívne, kreatívne, nezávislé, kritické, analytické a koncepčné myslenie. Absolventi sa vyznačujú inovatívnym, kreatívnym, nezávislým, kritickým, analytickým a koncepčným myslením, ktoré aplikujú v meniacich sa podmienkach a prezentujú samostatne výsledky výskumu a vývoja pred odbornou komunitou v Slovenskej republike a v zahraničí. 
• V 3.5  Líderstvo. Absolventi preukazujú schopnosť efektívne pracovať ako člen alebo líder multidisciplinárneho výskumného tímu. Dokážu motivovať členov tímu a budovať pevné pracovné vzťahy v tíme ako i s ostatnými zainteresovanými skupinami osôb (stakeholdermi). 
• V 3.6 Diverzita/ inklúzia. Absolventi akceptujú rôznorodosť, pokiaľ ide o pohlavie, národnosť, rasu, jazykový pôvod, sociálne pozadie, úroveň výkonu či postihnutie. Sú schopní navrhnúť a implementovať vzájomne výhodnú integráciu osôb v multidisciplinárnych výskumných tímoch.

Absolventi študijného programu ľudské zdroje a personálny manažment (Human Resources and Personnel Management) III. stupňa VŠ vyššie uvedeného študijného odboru sú spôsobilí vykonávať profesiu:

• Vysokoškolský učiteľ, vedecký a výskumný pracovník,
• Riadiaci pracovník v oblasti výskumu a vývoja,
• Vedecký pracovník v oblasti rozvoja ľudských zdrojov.

Osoby zodpovedné za uskutočňovanie, rozvoj a kvalitu študijného programu:

• prof. PhDr. Zoltán Rózsa, PhD.
• doc. Ing. Adriana Grenčíková, PhD.
• doc. RNDr. Eva Grmanová, PhD.
• doc. Ing. Katarína Havierniková, PhD.
• Ing. Magdaléna Tupá, PhD.

Zoznam osôb zabezpečujúcich profilové predmety:

• doc. Ing. Adriana Grenčíková, PhD.
• doc. RNDr. Eva Grmanová, PhD.
• doc. Ing. Katarína Havierniková, PhD.
• prof. PhDr. Zoltán Rózsa, PhD.
• doc. Ing. Magdaléna Tupá, PhD.
 

Zoznam učiteľov študijného programu: 

• doc. Ing. Adriana Grenčíková, PhD.
• doc. RNDr. Eva Grmanová, PhD.
• doc. Ing. Jozef Habánik, PhD.
• doc. Ing. Katarína Havierniková, PhD. 
• prof. Ing. Dr. Valentinas Navickas
• prof. Ing. Eva Rievajová, PhD.
• prof. PhDr. Zoltán Rózsa, PhD.
• doc. Ing. Magdaléna Tupá, PhD.

Podrobnejšie informácie o zamestnancoch:

• Register zamestnancov (PortalVS.sk)
• Rozdelenie podľa funkčných miest (Katedra ekonómie a ekonomiky)
• Rozdelenie podľa funkčných miest (Katedra manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov)
• Rozdelenie podľa funkčných miest (Katedra verejnej správy a regionálnej ekonomiky)
• Rozdelenie podľa funkčných miest (Katedra sociálnych a humanitných vied)

Zástupcovia študentov, ktorí zastupujú záujmy študentov študijného programu:

• zástupca študentov, 2.roč. št. program ĽZ a PM, inžinierske štúdium Nikol Dojčánová

Ďalšie kontakty:

• Študijný poradca študijného programu
• Kariérny poradca
• Študijný referent
• Koordinátor pre uchádzačov a študentov so špecifickými potrebami
• Koordinátor Erasmus+
• Ubytovací referát
• Referát sociálnej starostlivosti
• Fakultná knižnica

Študijný poriadok TnUAD v Trenčíne

Etický kódex TnUAD

Disciplinárny poriadok TnUAD v Trenčíne

Rokovací poriadok disciplinárnej komisie TnUAD 

Disciplinárny poriadok fakulty TnUAD v Trenčíne

Rokovací poriadok disciplinárnej komisie fakulty

Školné a poplatky

Kariérne poradenstvo 

Štipendiá a pôžičky  

Ubytovanie

Centrum podpory na TnUAD v Trenčíne 

Štipendijný poriadok Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne 

Organizačná smernica pre uchádzačov a študentov so špecifickými potrebami na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne  

Organizačná smernica k programu ERASMUS+ na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne 

Organizačná smernica k vypracovaniu dizertačných prác

Organizačná smernica o organizácii doktorandského štúdia

Smernica pre odborovú komisiu doktorandského študijného programu na FSEV TnUAD v Trenčíne

Pravidlá na schvaľovanie školiteľov v doktorandskom študijnom programe na FSEV TnUAD v Trenčíne

Opis LZDD (PDF súbor)
Opis LZDD v anglickom jazyku (PDF súbor)
Opis LZED (PDF súbor)
Opis LZED v anglickom jazyku (PDF súbor)