Vedúci katedry
doc. Ing. Magdaléna Tupá, PhD.
Miestnosť: B 209 Tel.: 032/7400 440 E-mail: magdalena.tupa@tnuni.sk | Pôsobí na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálnych a ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne na funkčnom mieste docent. V rámci pedagogickej činnosti sa venuje výučbe predmetov manažment ľudských zdrojov, tréning personálnych činností, vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov, strategické riadenie ľudských zdrojov a teória organizácie. Jej výskumná činnosť je zameraná na pracovnú migráciu a špecifiká riadenia ľudských zdrojov. Výsledky jej vedeckej práce sú publikované vo viac ako 20 článkoch v časopisoch indexovaných v databázach Web of Science alebo Scopus. Bola riešiteľkou 6 projektov, z toho v dvoch bola zástupcom zodpovedného riešiteľa. V súčasnosti je zodpovednou riešiteľkou 2 vedecko-výskumných projektov a na riešení ďalších spolupracuje. Je osobou spoluzodpovednou za študijné programy ľudské zdroje a personálny manažment I. a III. stupeň. |
Funkčné miesto profesor
prof. Yuriy Bilan, PhD.
Miestnosť: B 312 Tel.: 032/7400 449 E-mail: yuriy.bilan@tnuni.sk | Na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov je na funkčnom mieste docenta. Je nositeľom titulu profesor vo vednom odbore manažment a ekonomika podniku, ktorý získal na Univerzite Tomáši Bati v Zlíne v roku 2022. Pedagogická činnosť je zameraná na výučbu predmetov na I. stupni štúdia: marketing v AJ. Na II. stupni štúdia sú to: medzinárodný marketing v AJ, manažérske kompetencie a zručnosti v AJ, strategický manažment v AJ. Svoje vedecko-výskumné aktivity zameriava na problematiku trhu práce, migráciu pracovnej sily, malé a stredné podniky. |
doc. Ing. Adriana Grenčíková, PhD.
Miestnosť: B 213 Tel.: 032/7400 443 E-mail: adriana.grencikova@tnuni.sk | Je habilitovaná docentka v odbore 8. ekonómia a manažment. Venuje sa problematike personálneho manažmentu, trhu práce, organizačnému správaniu a aktuálnym problémom z oblasti riadenia ľudských zdrojov. Je autorkou 151 vedeckých štúdií, 6 monografií a 6 učebných textov. Je osobou zodpovednou za študijný program ľudské zdroje a personálny manažment I. stupeň, školiteľkou doktorandského štúdia, podieľa sa na riešení medzinárodných a vedeckých projektov. |
prof. Ing. Dr. Valentinas Navickas
Miestnosť: B 312 Tel.: 032/7400 448 E-mail: valentinas.navickas@tnuni.sk | Na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov je na funkčnom mieste profesora. Je nositeľom titulu profesor, ktorý získal na Kaunas university of Technology v roku 2012. Pedagogická činnosť je zameraná na výučbu predmetov na II. stupni štúdia: strategický manažment v RJ, medzinárodný trh práce a politika zamestnanosti v RJ, zamestnanecké vzťahy, finančný manažment, vedecký výskum a jeho prezentácia v cudzom jazyku. Svoje vedecko-výskumné aktivity zameriava na problematiku riadenia personálnych činností, migráciu pracovnej sily, malé a stredné podniky. |
prof. Ing. Eva Rievajová, PhD.
Miestnosť: B 211 Tel.: 032/7400 452 E-mail: eva.rievajova@tnuni.sk | Od roku 2005 pôsobila ako vysokoškolská profesorka na Ekonomickej univerzite v Bratislave, v súčasnosti na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov. Počas predchádzajúceho pôsobenia na Ekonomickej univerzite v Bratislave bola garantkou študijných programov a predmetov, školiteľkou doktorandov, zapojená do pedagogickej a vedecko-výskumnej činnosti. Vo vzdelávacej činnosti sa v súčasnosti zameriava na problematiku trhu práce, zamestnanosti, politiky zamestnanosti, vzdelávania z pohľadu ekonomického i sociálneho. V oblasti vedecko-výskumnej činnosti bola a je zapojená do riešenia ako vedúca riešiteľka a spoluriešiteľka viacerých domácich aj zahraničných výskumných projektov zameraných predovšetkým na oblasť trhu práce, riadenia ľudských zdrojov a sociálnej ekonomiky v podmienkach Slovenska i v zahraničí. Predmetom jej publikačnej činnosti sú ľudské zdroje, vzdelávanie, trh práce, regionálne aspekty nezamestnanosti, mobilita a migrácia pracovnej sily. Je posudzovateľkou Slovenskej akreditačnej agentúry pre VŠ. Počas predchádzajúceho pôsobenia na Ekonomickej univerzite v Bratislave vykonávala funkciu vedúcej katedry a členky Vedeckej rady fakulty. |
prof. PhDr. Zoltán Rózsa, PhD.
Prodekan pre vedu, výskum a medzinárodné vzťahy Miestnosť: 102 dekanát Tel.: 032/7400 405 E-mail: zoltan.rozsa@tnuni.sk | Pôsobí na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne vo funkcií profesora. Vo svojej pedagogickej činnosti sa venuje výučbe predmetov marketing, organizačné správanie, metodológia vedeckej práce, metódy vedeckého výskumu, vedecký výskum a jeho prezentácia v cudzom jazyku a manažment pracovného výskumu. Jeho výskumná činnosť je zameraná na špecifiká riadenia ľudských zdrojov v malých a stredných podnikoch, konkrétne sa venuje vplyvu spoločenskej zodpovednosti a sociálnych médií. Výsledky vedeckej práce sú publikované vo viac ako 50 článkoch v časopisoch indexovaných v databázach Web of Science alebo Scopus. Prispieva rozvoju vedy aj ako recenzent vedeckých článkov a projektov v zahraničných časopisoch a projektoch. Je osobou zodpovednou za študijné programy ľudské zdroje a personálny manažment II. a III. stupeň. |
Funkčné miesto docent
Ing. Magdaléna Tupá, PhD.
Vedúca katedry Miestnosť: B 209 Tel.: 032/7400 440 E-mail: magdalena.tupa@tnuni.sk | Pôsobí na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálnych a ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne na funkčnom mieste docent. V rámci pedagogickej činnosti sa venuje výučbe predmetov manažment ľudských zdrojov, tréning personálnych činností, vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov, strategické riadenie ľudských zdrojov a teória organizácie. Jej výskumná činnosť je zameraná na pracovnú migráciu a špecifiká riadenia ľudských zdrojov. Výsledky jej vedeckej práce sú publikované vo viac ako 20 článkoch v časopisoch indexovaných v databázach Web of Science alebo Scopus. Bola riešiteľkou 6 projektov, z toho v dvoch bola zástupcom zodpovedného riešiteľa. V súčasnosti je zodpovednou riešiteľkou 2 vedecko-výskumných projektov a na riešení ďalších spolupracuje. Je osobou spoluzodpovednou za študijné programy Ľudské zdroje a personálny manažment I. a III. stupeň. |
Ing. Tatiana Masárová, PhD.
Prodekan pre pedagogiku – II. a III. stupeň VŠ štúdia Miestnosť: B 200 Tel.: 032/7400 407 E-mail: tatiana.masarova@tnuni.sk | Na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov pôsobí vo funkcii docenta. Je nositeľkou vedecko-akademickej hodnosti PhD., ktorú získala na Ekonomickej univerzite v Bratislave, Národohospodárskej fakulte v roku 2008 vo vednom odbore Ekonomická teória. Pedagogická činnosť je zameraná na výučbu predmetov na I. stupni štúdia: sociálna politika, trh práce a politika zamestnanosti a personálny manažment. Na II. stupni štúdia sú to zamestnanecké vzťahy a organizačná kultúra. Svoje vedecko-výskumné aktivity zameriava na problematiku riadenia personálnych činností a migráciu pracovnej sily. Vybrané vedecké publikácie sú evidované v medzinárodných databázach Web of Science a SCOPUS. Ako zodpovedná riešiteľka a spoluriešiteľka sa podieľala na vedeckých projektov, ktoré financovali domáce a zahraničné agentúry. V roku 2019 absolvovala učiteľskú mobilitu na univerzite v Zwickau v Nemecku. |
Odborní asistenti
Ing. Matej Húževka, PhD.
zástupca vedúceho katedry Miestnosť: B 211 Tel.: 032/7400 452 E-mail: matej.huzevka@tnuni.sk | Na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne pôsobí ako odborný asistent. V roku 2023 obhájil dizertačnú prácu s názvom Zmeny na trhu práce v dôsledku pandémie COVID-19. Jeho pedagogická činnosť sa zameriava na predmety II. stupňa: manažment ľudských zdrojov I. a II., riadenie a rozvoj kariéry, vzťahy s verejnosťou a sociológia práce. Jeho vedecko-výskumná činnosť je orientovaná na problematiku aktuálnych zmien na trhu práce, spojitosti makroekonomického vývoja s procesmi na trhu práce a aktuálnych trendov v oblasti manažmentu ľudských zdrojov. Je spoluriešiteľom viacerých vedeckých projektov a spoluautorom viacerých publikácií evidovaných vo vedeckých databázach. |
Ing. Martin Šrámka, PhD.
Miestnosť: B 312 Tel.: 032/7400 470 (105) E-mail: martin.sramka@tnuni.sk | Pôsobí ako prorektor pre vzdelávanie na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne. Je odborným asistentom na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov. Vo svojom výskume sa zameriava najmä na problematiku trhu práce, riadenie ľudských zdrojov a personálny manažment. Publikoval články vo viacerých medzinárodných vedeckých časopisoch indexovaných na Web of Science a Scopus. V rámci pedagogickej činnosti sa venuje predmetom manažment, trendy v personálnom manažmente, organizačné správanie. |
Doktorandi
Ing. Jaroslav Belás
Miestnosť: B 212 Tel.: 032/7400 446 E-mail: jaroslav.belas@tnuni.sk | Je doktorandom na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov. Vo svojej dizertačnej práci sa zameriava na problematiku Vplyvu uplatňovania konceptu CSR na riadenie ľudských zdrojov v segmente malých a stredných podnikov. Pedagogická činnosť je zameraná na predmety marketing, manažment. Doktorand je členom Akademického senátu FSEV za študentskú časť. |
Ing. Samuel Body
Miestnosť: B 212 Tel.: 032/7400 446 E-mail: samuel.body@tnuni.sk | Je denný doktorand Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne v študijnom programe ľudské zdroje a personálny manažment. V treťom stupni štúdia sa zaoberá problematikou riadenia ľudských zdrojov, KPI a modelmi merajúcimi výkonnosť organizácie. Jeho dizertačná práca má názov Modelovanie vplyvu praktík riadenia ľudských zdrojov na výkonnosť organizácie. Doktorand je podpredsedom Akademického senátu FSEV za študentskú časť. |
Ing. Jakub Holúbek
Miestnosť: B 212 Tel.: 032/7400 446 E-mail: jakub.holubek@tnuni.sk | Je doktorandom na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov. Vo svojej dizertačnej práci sa zameriava na problematiku: Personalizácie práce a jej vplyvu na angažovanosť zamestnancov. Pedagogická činnosť je zameraná na predmety: tréning personálnych činností I. a tréning personálnych činností II. Doktorand je súčasťou riešiteľských kolektívov v projekte APVV. |
Ing. Lukrécia Hunková
Miestnosť: B 210 Tel.: 032/7400 444 E-mail: lukrecia.hunkova@tnuni.sk | Je dennou doktorandkou Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne v študijnom programe ľudské zdroje a personálny manažment. V treťom stupni štúdia sa zaoberá problematikou kompetenčných modelov, personálneho riadenia a Industry 5.0. Jej dizertačná práca má názov Identifikácia zmien vedomostí, zručností a kľúčových kompetencií u personálnych manažérov pod vplyvom Industry 5.0. |
Ing. Kristína Kozová
Miestnosť: B 210 Tel.: 032/7400 444 E-mail: kristina.kozova@tnuni.sk | Je dennou doktorandkou Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne v študijnom programe ľudské zdroje a personálny manažment. V treťom stupni štúdia sa zaoberá problematikou trhu práce, generačnej výmeny na trhu práce a pracovnými preferenciami pracovnej sily. Jej dizertačná práca má názov Zmeny v generačných preferenciách pri výbere pracovného miesta. |
Ing. Veronika Mozolová
Miestnosť: B 207 Tel.: 032/7400 445 E-mail: veronika.mozolova@tnuni.sk | Je doktorandkou na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov. Vo svojej dizertačnej práci sa zameriava na problematiku: Spokojnosť sestier s pracovnými podmienkami a jej vplyv na udržateľnosť personálneho zabezpečenia nemocníc. Pedagogická činnosť je zameraná na predmety: teória organizácie a trh práce a politika zamestnanosti. Doktorandka je súčasťou riešiteľských kolektívov v projektoch APVV a VEGA. |
Ing. Richard Rigó
Miestnosť: B 207 Tel.: 032/7400 445 E-mail: richard.rigo@tnuni.sk | Je doktorandom na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov. Vo svojej dizertačnej práci sa zameriava na problematiku: Zmeny na trhu práce v dôsledku generačnej výmeny. V tejto oblasti doktorand spolupracuje na niekoľkých publikáciách. Pedagogická činnosť je zameraná na predmety: personálny manažment, teória organizácie a trh práce a politika zamestnanosti. Doktorand je členom Disciplinárnej komisie FSEV za študentskú časť. |
Externí doktorandi