Charakteristika modulu
Modul vzdelávanie a rozvoj nadväzuje na modul nábor a výber zamestnancov s ohľadom na životný cyklus pracovnej sily. V prvej odbornej téme rozoberáme pop nástupe nového zamestnanca detailne proces jeho adaptácie. Konkrétne sa venujeme prierezovo obdobiu od nástupu nového zamestnanca po ukončenie skúšobnej doby, pričom účastníci vzdelávania dokážu prostredníctvom vybraných metód vzdelávania navrhnúť proces adaptácie tak, aby boli dosiahnuté adaptačné ciele a podporená angažovanosť novoprijatého zamestnanca. Venujeme sa aj špecifikám a odlišnostiam, ktoré sú spojené s adaptáciou zamestnancov pracujúcich vo výrobnom procese V druhej odbornej téme sa zaoberáme analýzou vzdelávacích a rozvojových potrieb, pričom opäť sa sústredíme na prepojenie tohto procesu na stratégiu tréningového podniku, a preto je plánovanie vzdelávania odvodené zo strategických cieľov podniku a zohľadňuje všetky dôležité potreby podniku a aspekty práce. Prostredníctvom nasimulovaných procesov sa účastníci naučia zostaviť plán vzdelávania po obsahovej, časovej a nákladovej stránke ako aj vyhodnotiť účinnosť vzdelávacích aktivít a stanoviť ďalší akčný plán v prípade nedosiahnutia vzdelávacích a rozvojových cieľov.
