Charakteristika modulu
Modul Riadenie výkonu a odmeňovanie zamestnancov nadväzuje na vzdelávanie a rozvoj zamestnancov. V prvej odbornej téme sa venujeme najmä nastaveniu procesu riadenia a hodnotenia výkonu, ktorý predstavuje rámcovú metodiku pre vedúcich pracovníkov aj zamestnancov. Ďalej sa venujeme nadobudnutiu praktických zručností účastníkov vzdelávania ako viesť hodnotiaci pohovor so zamestnancom, poskytnúť spätnú väzbu. S výstupmi hodnotiacich pohovorov pracujeme v rámci konceptu riadenia talentov v podniku a taktiež tieto informácie využívame pre tvorbu štruktúrovaných rozvojových programov. Ako osobitnú tému preberáme možnosti vyhodnocovania výkonu zamestnancov pracujúcich vo výrobe, ktoré vychádzajú z kvantifikovateľných kritérií s cieľom dosiahnuť absolútnu transparentnosť hodnotiaceho procesu. V druhej téme sa komplexne venujeme odmeňovacej a sociálnej politike, pričom účastníci získajú vhľad do všetkých súvislostí podnikového odmeňovania a budú schopní navrhnúť vhodnú politiku odmeňovania pre vybraný podnik. Ďalej sa zaoberáme tvorbou sociálnej politiky a benefitných systémov, pričom sa opierame o pravidlá a podmienky Zákona o sociálnom fonde. Účastníkov vedieme k tomu, aby dokázali samostatne zanalyzovať a vyhodnotiť preferencie spôsobov čerpania sociálneho fondu na základe interného prieskumu, a tak vedeli navrhnúť sociálnu politiku, ktorá nielen podporí angažovanosť zamestnancov, ale bude aj v súlade so zákonom.
