Projekty ukončené v roku 2025

Grantová agentúra: VEGA
Evidenčné číslo projektu: 1/0396/23
Doba riešenia projektu: 2023 - 2025
Zodpovedný riešiteľ: Ing. Eva Ivanová, CSc.
Anotácia projektu: Vedecký projekt reaguje na aktuálne trendy spoločenskej potreby a výziev týkajúcich sa sociálno-ekonomického rozvoja regiónov, a to identifikovaním miery zapojenia týchto jednotiek do konceptu Smart region v nadväznosti na zámery programu Agenda 2030. Pre tieto výzvy a zámery je spoločným menovateľom udržateľný rozvoj, ktorý je hnacou silou sociálno-ekonomickej transformácie regiónov v kontexte regionálnej politiky EÚ. Cieľom projektu je analýza úrovne implementácie konceptu Smart region a jeho dopad na sociálno-ekonomický rozvoj regiónov a hodnotenie plnenia cieľov Agendy 2030 na regionálnej úrovni. Výskumné aktivity budú smerovať nie len k identifikácii miery zapojenia, ale i k identifikácii bariér a potrieb vzťahujúcich sa na problematiku implementácie a rozvoja smart konceptu a programu udržateľného rozvoja vo vybraných regiónoch EÚ. Východisko budú tvoriť sekundárne dáta získané z dostupných národných a európskych databáz a údaje získané na základe vlastného empirického výskumu.

Uplatňovanie koncepcie TBL v kontexte riadenia zelených startupov

Grantová agentúra: APVV
Evidenčné číslo projektu: SK-PL-23-0065
Doba riešenia projektu: 2024 - 2025
Zodpovedný riešiteľ za FSEV: doc. Ing. Katarína Havierniková, PhD.
Anotácia projektu: Na základe systematického prehľadu literatúry navrhovaný výskumný projekt vypĺňa teoretické a praktické medzery, nakoľko stále chýba tento druh prieskumu a podniky potrebujú pragmatický model implementácie TBL v riadení zelených (environmentálnych) startup-ov. Podľa paradigmy TBL by sa riadenie podniku malo merať v troch oblastiach, t. j. ekonomickej, environmentálnej kvalite a sociálnej spravodlivosti (Elkington 1998). TBL priamo súvisí s udržateľnosťou, ktorá je širším pojmom a zahŕňa napríklad koncepty sociálnej zodpovednosti podnikov, environmentálnej udržateľnosti alebo kvality života atď. TBL predstavuje na rozdiel od udržateľnosti ucelenú konštrukciu pozostávajúcu z troch línií (ekonomická, sociálna, environmentálna). Výskum sa uskutoční medzi začínajúcimi podnikmi pôsobiacimi v poľsko-slovenskom regióne. Vzhľadom na to, že v literatúre chýba jednotná definícia startupu, tento výskum v súlade s teóriou Blanka a Reisseho predpokladá, že za startup-y budú považované spoločnosti, ktoré pôsobia najviac dva roky, ponúkajú inovatívne riešenia a snažia sa o škálovateľný a replikovateľný obchodný model. Po vypracovaní prieskumného dotazníka sa uskutoční diagnostický prieskum s využitím metódy prieskumu a techniky elektronického prieskumu CSAQ s cieľom kvantitatívne overiť výskumný model.

Vplyv personálnych praktík na udržateľnosť ošetrovateľskej pracovnej sily (sestry) v nemocniciach

Grantová agentúra: ESG
Evidenčné číslo projektu: D12_2024
Doba riešenia projektu: 2024-2026
Zodpovedný riešiteľ za FSEV: Ing. Veronika Mozolová

Už niekoľko desaťročí sa vedecké štúdie (Ahmed, et al., 2023; Rutledge, et al., 2021; Stokes & Iskander, 2021; Han, et al., 2021; Acea-López, et al., 2021) zameriavajú na skúmanie pracovnej spokojnosti zdravotníckych pracovníkov v kontexte nedostatku personálneho zabezpečenia zdravotníckych zariadení v krajinách s vysokým príjmom na obyvateľa. Výsledkom je pozitívny vzťah, teda platí, že čím je pracovná spokojnosť vyššia, tým je aj stabilita zdravotníckeho personálu (Koskinen, et al., 2023; Bagheri, Hossein Abadi, 2021; Zhang, et al., 2023; Su, et al., 2023; Tang, et al., 2022; Jaber, et al., 2022; Goyal & Kaur, 2023). Medzi autormi však nie je zhoda vo faktoroch sýtiacich premennú pracovná spokojnosť a v spôsoboch ako merať udržateľnosť personálu. 

Hlavným cieľom predkladaného projektu je skúmať vplyv pracovnej spokojnosti sestier na ich udržateľnosť v nemocniciach. Zároveň je potrebné identifikovať súbor faktorov sýtiacich pracovnú spokojnosť a spôsoby merania udržateľnosti pracovnej sily.  

Na účely riešenia a testovania hypotéz budú použité viaceré štatistické metódy. Realizácia primárneho výskumu je postavená na zbere dát prostredníctvom dotazníkového šetrenia nadväzujúceho na čiastkové výsledky projektu APVV 19-0579, rozšírených o skúmanie udržateľnosti, stabilizácie a fluktuácie ošetrovateľskej pracovnej sily v nemocniciach. Vyhodnotenie dát z dotazníka prebehne matematicko-štatistickými metódami - deskriptívna štatistika, zisťovanie normality rozloženia dát (Shapiro-Wilkov test, Kolmogorovov-Smirnovov test a histogram), korešpondečná analýza, faktorová analýza (konfirmačná a exploračná), ktorej predchádza overovanie vhodnosti jej využitia, prostredníctvom Kaiser-Mayer-Olkin testu a Bartlettovho testu sféričnosti. 

Analýzou premenných sa budú zisťovať zmeny v pracovnej spokojnosti v priebehu času (pred pandémiou, počas pandémie – výsledky projektu APVV a v súčasnosti - riešené v rámci predkladanej grantovej schémy, s identifikáciou vplyvu zvyšovania miezd od 1.1.2023). Najdôležitejším predpokladaným výsledkom je preukázanie signifikantného vzťahu medzi premennými pracovná spokojnosť sestier a udržateľnosť personálneho zabezpečenia nemocníc.

Zmeny hodnotovej orientácie zamestnancov pod vplyvom generačnej výmeny

Grantová agentúra: IntGrant
Evidenčné číslo projektu: D14-2014
Doba riešenia projektu: 2024-2026
Zodpovedný riešiteľ za FSEV: Ing. Richard Rigó

Generačná výmena sa stáva čoraz viac intenzívnejšou z dôvodu stretu viacerých generačných kohort súčasne v spojitosti s rýchlym technologickým a spoločenským vývojom. Okrem toho dochádza k postupným zmenám v rámci hodnotovej orientácie a pracovnej motivácie. Generácie X a Y v porovnaní s najmladšou generačnou kohortou Z, ktorá sa nachádza na trhu práce, nevyrastali v ére rýchleho technologického pokrok, multikultúrneho prostredia a otvoreného globalizovaného sveta. V kontexte súčasného narastajúceho priemerného veku obyvateľstva, a teda v kontexte starnutia populácie bude dôležité udržať čo najdlhšie tieto generácie v pracovnom procese. Predmetné generácie sa svojimi špecifickými postojmi a hodnotami nemusia stotožňovať so súčasnými zmenami, a preto je nevyhnutné identifikovať súčasnú hodnotovú orientáciu týchto pracovníkov a na základe toho vytvoriť pracovné podmienky a prostredie, ktoré by udržalo tieto generácie čo najdlhšie v pracovnom prostredí a zároveň dokázalo prilákať pracovníkov z najmladšej generácie Z. Projekt s názvom " Zmeny hodnotovej orientácie zamestnancov pod vplyvom generačnej výmeny" sa zameriava na porozumenie v oblastiach, ako je hodnotová orientácia a očakávania príslušníkov tejto kohorty. Cieľom výskumného projektu je identifikovať základnú hodnotovú orientáciu, priority a očakávania, ktoré formujú postoje a hodnoty generácie X, Y a Z k pracovným podmienkam, potrebám a predstavám, ktoré by dokázali uvedené generačné kohorty udržať v pracovnom procese čo možno najdlhšie. Pre dosiahnutie tohto cieľa budeme využívať kvantitatívne a kvalitatívne metódy, vrátane dotazníkového šetrenia, rozhovorov a analýzy relevantných medzinárodných štúdií. Výsledky projektu budú poskytovať dôležitý náhľad do hodnotových preferencií a potrieb generácie X, Y a Z v súvislosti s generačnou výmenou a ich udržaním v pracovnom procese. Na základe týchto výsledkov budeme schopní navrhnúť konkrétne opatrenia na zlepšenie pracovných procesov a podmienok vo vzťahu k zmenám v hodnotovej orientácií generácie X, Y a Z. Výstupy projektu budú mať významné praktické využitie pre zamestnávateľov. Výskumný projekt bude zisťovať kľúčové nástroje na zabezpečenie a udržanie pracovnej sily vzhľadom k súčasným demografickým trendom. Implementácia výsledkov do praxe môže viesť k zvýšeniu spokojnosti zamestnancov spadajúcich do uvedených generačných kohort a zároveň k vytvoreniu pracovného prostredia, ktoré by podporilo ich udržanie v pracovnom procese.