Vedúci katedry
doc. Ing. Magdaléna Tupá, PhD.
| Miestnosť: B 209 Tel.: 032/7400 440 E-mail: magdalena.tupa@tnuni.sk | Pôsobí na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálnych a ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne na funkčnom mieste docent. V rámci pedagogickej činnosti sa venuje výučbe predmetov manažment ľudských zdrojov, tréning personálnych činností, vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov, strategické riadenie ľudských zdrojov a teória organizácie. Jej výskumná činnosť je zameraná na pracovnú migráciu a špecifiká riadenia ľudských zdrojov. Výsledky jej vedeckej práce sú publikované vo viac ako 20 článkoch v časopisoch indexovaných v databázach Web of Science alebo Scopus. Bola riešiteľkou 6 projektov, z toho v dvoch bola zástupcom zodpovedného riešiteľa. V súčasnosti je zodpovednou riešiteľkou 2 vedecko-výskumných projektov a na riešení ďalších spolupracuje. Je osobou spoluzodpovednou za študijné programy ľudské zdroje a personálny manažment I. a III. stupeň. |
Funkčné miesto profesor
prof. Yuriy Bilan, PhD.
| Miestnosť: B 312 Tel.: 032/7400 449 E-mail: yuriy.bilan@tnuni.sk | Pôsobí na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne na funkčnom mieste profesora. Je nositeľom titulu profesor vo vednom odbore manažment a ekonomika podniku, ktorý získal na Univerzite Tomáši Bati v Zlíne v roku 2022. Jeho pedagogická činnosti je zameraná na predmety: Marketing v AJ, Medzinárodný marketing v AJ, Manažérske kompetencie a zručnosti v AJ, Strategický manažment v AJ. V kontexte vedecko-výskumnej oblasti sa sústreďuje na problematiku trhu práce, migráciu pracovnej sily, malé a stredné podniky. Je zakladateľom a šéfredaktorom časopisu Economics & Sociology. |
doc. Ing. Adriana Grenčíková, PhD.
| Miestnosť: B 213 Tel.: 032/7400 443 E-mail: adriana.grencikova@tnuni.sk | Je habilitovaná docentka v odbore 8. ekonómia a manažment. Venuje sa problematike personálneho manažmentu, trhu práce, organizačnému správaniu a aktuálnym problémom z oblasti riadenia ľudských zdrojov. Je autorkou 151 vedeckých štúdií, 6 monografií a 6 učebných textov. Je osobou zodpovednou za študijný program ľudské zdroje a personálny manažment I. stupeň, školiteľkou doktorandského štúdia, podieľa sa na riešení medzinárodných a vedeckých projektov. Je osobou zodpovednou za študijné programy ľudské zdroje a personálny manažment I. stupeň v dennej a externej forme. |
doc. Ing. Katarína Stachová, PhD.
| Miestnosť: B 211 Tel.: 032/7400 452 E-mail: katarina.stachova@tnuni.sk |
prof. PhDr. Zoltán Rózsa, PhD.
| Prodekan pre vedu, výskum a medzinárodné vzťahy Miestnosť: 102 dekanát Tel.: 032/7400 405 E-mail: zoltan.rozsa@tnuni.sk | Pôsobí na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne vo funkcií profesora. Vo svojej pedagogickej činnosti sa venuje výučbe predmetov marketing, organizačné správanie, metodológia vedeckej práce, metódy vedeckého výskumu, vedecký výskum a jeho prezentácia v cudzom jazyku a manažment pracovného výskumu. Jeho výskumná činnosť je zameraná na špecifiká riadenia ľudských zdrojov v malých a stredných podnikoch, konkrétne sa venuje vplyvu spoločenskej zodpovednosti a sociálnych médií. Výsledky vedeckej práce sú publikované vo viac ako 50 článkoch v časopisoch indexovaných v databázach Web of Science alebo Scopus. Prispieva rozvoju vedy aj ako recenzent vedeckých článkov a projektov v zahraničných časopisoch a projektoch. Je osobou zodpovednou za študijné programy ľudské zdroje a personálny manažment II. a III. stupeň. |
Funkčné miesto docent
Ing. Tatiana Masárová, PhD.
| Prodekan pre pedagogiku – II. a III. stupeň VŠ štúdia Miestnosť: B 200 Tel.: 032/7400 407 E-mail: tatiana.masarova@tnuni.sk | Na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov pôsobí vo funkcii docenta. Je nositeľkou vedecko-akademickej hodnosti PhD., ktorú získala na Ekonomickej univerzite v Bratislave, Národohospodárskej fakulte v roku 2008 vo vednom odbore Ekonomická teória. Pedagogická činnosť je zameraná na výučbu predmetov na I. stupni štúdia: sociálna politika, trh práce a politika zamestnanosti a personálny manažment. Na II. stupni štúdia sú to zamestnanecké vzťahy a organizačná kultúra. Svoje vedecko-výskumné aktivity zameriava na problematiku riadenia personálnych činností a migráciu pracovnej sily. Vybrané vedecké publikácie sú evidované v medzinárodných databázach Web of Science a SCOPUS. Ako zodpovedná riešiteľka a spoluriešiteľka sa podieľala na vedeckých projektov, ktoré financovali domáce a zahraničné agentúry. V roku 2019 absolvovala učiteľskú mobilitu na univerzite v Zwickau v Nemecku. |
doc. Ing. Zdenko Stacho, PhD.
| Miestnosť: B 211 Tel.: 032/7400 452 E-mail: zdenko.stacho@tnuni.sk |
doc. Ing. Magdaléna Tupá, PhD.
| Vedúca katedry Miestnosť: B 209 Tel.: 032/7400 440 E-mail: magdalena.tupa@tnuni.sk | Pôsobí na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálnych a ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne na funkčnom mieste docent. V rámci pedagogickej činnosti sa venuje výučbe predmetov manažment ľudských zdrojov, tréning personálnych činností, vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov, strategické riadenie ľudských zdrojov a teória organizácie. Jej výskumná činnosť je zameraná na pracovnú migráciu a špecifiká riadenia ľudských zdrojov. Výsledky jej vedeckej práce sú publikované vo viac ako 20 článkoch v časopisoch indexovaných v databázach Web of Science alebo Scopus. Bola riešiteľkou 6 projektov, z toho v dvoch bola zástupcom zodpovedného riešiteľa. V súčasnosti je zodpovednou riešiteľkou 2 vedecko-výskumných projektov a na riešení ďalších spolupracuje. Je osobou spoluzodpovednou za študijné programy Ľudské zdroje a personálny manažment I. a III. stupeň. |
Odborní asistenti
Ing. Matej Húževka, PhD.
| zástupca vedúceho katedry Miestnosť: B 207 Tel.: 032/7400 445 E-mail: matej.huzevka@tnuni.sk | Na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne pôsobí ako odborný asistent. V roku 2023 obhájil dizertačnú prácu s názvom Zmeny na trhu práce v dôsledku pandémie COVID-19. Jeho pedagogická činnosť sa zameriava na predmety II. stupňa: manažment ľudských zdrojov I. a II., riadenie a rozvoj kariéry, vzťahy s verejnosťou a sociológia práce. Jeho vedecko-výskumná činnosť je orientovaná na problematiku aktuálnych zmien na trhu práce, spojitosti makroekonomického vývoja s procesmi na trhu práce a aktuálnych trendov v oblasti manažmentu ľudských zdrojov. Je spoluriešiteľom viacerých vedeckých projektov a spoluautorom viacerých publikácií evidovaných vo vedeckých databázach. |
Ing. Martin Šrámka, PhD.
| Miestnosť: B 312 Tel.: 032/7400 470 (105) E-mail: martin.sramka@tnuni.sk | Pôsobí ako prorektor pre vzdelávanie na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne. Je odborným asistentom na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov. Vo svojom výskume sa zameriava najmä na problematiku trhu práce, riadenie ľudských zdrojov a personálny manažment. Publikoval články vo viacerých medzinárodných vedeckých časopisoch indexovaných na Web of Science a Scopus. V rámci pedagogickej činnosti sa venuje predmetom manažment, trendy v personálnom manažmente, organizačné správanie. |
Doktorandi
Ing. Jakub Holúbek
| 3. ročník Miestnosť: B 212 Tel.: 032/7400 446 E-mail: jakub.holubek@tnuni.sk | Je denný doktorand Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne v študijnom programe ľudské zdroje a personálny manažment. Vo svojej dizertačnej práci sa doktorand zameriava na nasledovnú problematiku: Personalizácia práce a jej vplyv na angažovanosť zamestnancov. Jeho pedagogická činnosť je zameraná na predmety: Tréning personálnych činností I. a Tréning personálnych činností II. Doktorand je súčasťou riešiteľských kolektívov v projekte APVV. |
Ing. Veronika Mozolová
| 3. ročník Miestnosť: B 212 Tel.: 032/7400 446 E-mail: veronika.mozolova@tnuni.sk | Je dennou doktorandkou Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne v študijnom programe ľudské zdroje a personálny manažment. Vo svojej dizertačnej práci sa doktorandka zameriava na nasledovnú problematiku: Spokojnosť sestier s pracovnými podmienkami a jej vplyv na udržateľnosť personálneho zabezpečenia nemocníc. Jej pedagogická činnosť je zameraná na predmet Teória organizácie. Doktorandka je súčasťou riešiteľských kolektívov v projektoch APVV a VEGA. |
Ing. Richard Rigó
| 3. ročník Miestnosť: B 212 Tel.: 032/7400 446 E-mail: richard.rigo@tnuni.sk | Je denný doktorand Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne v študijnom programe ľudské zdroje a personálny manažment. Vo svojej dizertačnej práci sa doktorand zameriava na problematiku: Zmeny na trhu práce v dôsledku generačnej výmeny. Jeho pedagogická činnosť je zameraná na predmet Teória organizácie. Doktorand je členom Disciplinárnej komisie FSEV za študentskú časť. |
Ing. Samuel Body
| 2. ročník Miestnosť: B 210 Tel.: 032/7400 444 E-mail: samuel.body@tnuni.sk | Je denný doktorand Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne v študijnom programe ľudské zdroje a personálny manažment. V treťom stupni štúdia sa doktorand zaoberá problematikou riadenia ľudských zdrojov, KPI a modelmi merajúcimi výkonnosť organizácie. Jeho dizertačná práca má názov Modelovanie vplyvu praktík riadenia ľudských zdrojov na výkonnosť organizácie. Jeho pedagogická činnosť je zameraná na predmety: Personálny manažment I. a Trh práce a politika zamestnanosti. Doktorand je podpredsedom Akademického senátu FSEV za študentskú časť. |
Ing. Lukrécia Hunková
| 2. ročník Miestnosť: B 210 Tel.: 032/7400 444 E-mail: lukrecia.hunkova@tnuni.sk | Je dennou doktorandkou Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne v študijnom programe ľudské zdroje a personálny manažment. V treťom stupni štúdia sa doktorandka zaoberá problematikou kompetenčných modelov, personálneho riadenia a Industry 5.0. Jej dizertačná práca má názov Kompetenčný model HR manažéra s dôrazom na inteligentný priemysel. Jej pedagogická činnosť je zameraná na predmet Tvorba programov a projektov pre personalistov. Doktorandka je súčasťou riešiteľských kolektívov v projektoch APVV a VEGA. |
Ing. Kristína Kozová
| 2. ročník Miestnosť: B 210 Tel.: 032/7400 444 E-mail: kristina.kozova@tnuni.sk | Je dennou doktorandkou Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne v študijnom programe ľudské zdroje a personálny manažment. V treťom stupni štúdia sa doktorandka zaoberá problematikou trhu práce, generačnej výmeny na trhu práce a pracovnými preferenciami pracovnej sily. Jej dizertačná práca má názov Zmeny v generačných preferenciách pri výbere pracovného miesta. Jej pedagogická činnosť je zameraná na predmety: Personálny manažment I. a Trh práce a politika zamestnanosti. Doktorandka je členkou Akademického senátu TNUNI, Ekonomickej komisie AS TNUNI, Rady pre vnútorné hodnotenie TNUNI, koordinátorkou ALUMNI klubu a delegátkou ŠRVŠ. |
Ing. Emília Lazarová
| 1. ročník |
Ing. Erika Litvová
| 1. ročník |
Ing. Alexandra Hoťková
| 1. ročník |
Externí doktorandi
