Ľudské zdroje a personálny manažment
akademicky orientované doktorandské štúdium
Charakter študijného programu Ľudské zdroje a personálny manažment (III. stupeň) umožňuje absolventovi získať vedomosti, praktické zručnosti a kompetencie z oblasti výskumu riadenia ľudských zdrojov tak, aby nadobudol systematické schopnosti študijného odboru. Absolvent vie s akademickou integritou koncipovať, navrhovať, zavádzať a prispôsobovať rozsiahlejší výskumný proces či vytvoriť rozsiahlejšie dielo, ktoré pôvodným výskumom prispeje k rozšíreniu hraníc poznania.
Absolvent po skončení štúdia je svojou vedeckou činnosťou schopný uskutočňovať výskum a vývoj, formulovať riešenia ekonomických a manažérskych problémov, rozvíjať relevantné poznanie manažérskych procesov a vytvárať nové vedecké poznatky o riadení ľudských zdrojov a personálnom manažmente.
Podrobnosti o študijnom programe.
Zameranie programu
- rozvoj manažérskych kompetencií
- realizácia výskumu v oblasti riadenia ľudských zdrojov
- formulovanie riešení problémov teórie a praxe ľudských zdrojov
- vytváranie nových vedeckých poznatkov v oblasti ľudských zdrojov
- návrhy, overovanie a implementácia inovatívnych výskumných postupov riadenia ľudských zdrojov
Vyštuduj a staň sa
- kvalifikovaným manažérom v odvetví riadenia ľudských zdrojov
- HR konzultantom
- špecialistom na organizačný rozvoj
- špecialistom na analýzu dát
- vysokoškolským učiteľom
- výskumným pracovníkom
štúdium
- 3 alebo 4 roky štúdia (podľa formy)
- denná alebo externá forma
- prijímacia skúška
- titul PhD. po obhajobe dizertačnej práce
- mnoho školských i mimoškolských aktivít
Absolventi študijného programu
- Hodnotiť podmienky a súvislosti ovplyvňujúce zákonitosti rozvoja koncepcie ľudských zdrojov v podmienkach súčasných trendov na trhu práce
- Vytvárať nové vedecké poznatky o riadení ľudských zdrojov a personálnom manažmente
- Navrhovať, overovať a implementovať inovatívne výskumné postupy riadenia ľudských zdrojov v organizáciách zodpovedajúcim týmto podmienkam a súvislostiam
- Absolvent dokáže na základe cielenej, myšlienkovo rozmanitej, avšak kritickej rešerše formulovať výzvy pre vedecké poznanie, identifikovať vedecké problémy, formulovať výskumné otázky a odvodzovať výskumný dizajn
- Identifikovať informačné zdroje a pri ich využívaní primerane aplikovať disponibilné informačné systémy
- Analyzovať výsledky výskumu štatistickými metódami, hodnotiť ich a interpretovať
- Aplikovať zásady vedeckej etiky a integrity pri výkone vedecko-výskumných úloh ale aj spoločenské, vedecké a etické aspekty pri formulovaní výskumných zámerov, interpretácii a zovšeobecnení výsledkov výskumu
- Vďaka jazykovej kompetentnosti publikovať vedecké práce z oblasti riadenia ľudských zdrojov a personálneho manažmentu v relevantných, rešpektovaných, medzinárodných, recenzovaných vedeckých časopisoch a zborníkoch evidovaných v medzinárodných profesijných databázach CCC, WOS, Scopus a ďalších
- Aplikovať výsledky vlastného vedeckého bádania pre návrh inovácií vo vybraných oblastiach riadenia ľudských zdrojov a personálnom manažmente
- Navrhovať vedecké projekty v oblasti riadenia ľudských zdrojov a personálneho manažmentu a koordinovať prácu výskumného tímu
- Aplikovať a transferovať nadobudnuté poznanie do pedagogického procesu a do praxe a prispievať aj k rozvoju ekonomickej teórie a manažérskej praxe, v národnom a medzinárodnom kontexte
- Samostatnosť. Absolventi sú samostatní pri plánovaní vlastného vedecko-výskumného rastu v kontexte spoločenskej zodpovednosti
- Zodpovednosť. Absolventi sú zodpovední za kvalitu svojej práce, plnenie svojich úloh a povinností a vlastný osobnostný rozvoj, ako aj za vzdelávanie a rozvoj ďalších osôb
- Komunikatívnosť. Absolventi sú schopní aktívne počúvať, klásť podnecujúce otázky a poskytovať spätnú väzbu, kultivovane prezentovať a obhajovať výsledky vlastného výskumu a vývoja v interakcii s inými ľuďmi alebo pred odbornou komunitou, a to aj písomne alebo v cudzom jazyku
- Inovatívne, kreatívne, nezávislé, kritické, analytické a koncepčné myslenie. Absolventi sa vyznačujú inovatívnym, kreatívnym, nezávislým, kritickým, analytickým a koncepčným myslením, ktoré aplikujú v meniacich sa podmienkach a prezentujú samostatne výsledky výskumu a vývoja pred odbornou komunitou v Slovenskej republike a v zahraničí
- Líderstvo. Absolventi preukazujú schopnosť efektívne pracovať ako člen alebo líder multidisciplinárneho výskumného tímu. Dokážu motivovať členov tímu a budovať pevné pracovné vzťahy v tíme ako i s ostatnými zainteresovanými skupinami osôb (stakeholdermi)
- Diverzita/inklúzia. Absolventi akceptujú rôznorodosť, pokiaľ ide o pohlavie, národnosť, rasu, jazykový pôvod, sociálne pozadie, úroveň výkonu či postihnutie. Sú schopní navrhnúť a implementovať vzájomne výhodnú integráciu osôb v multidisciplinárnych výskumných tímoch
Čo po skončení doktora?
Môžeš pracovať na pozíciách definovaných v Slovenskom kvalifikačnom rámci a Národnej sústavy kvalifikácií ako napr.:
- Vysokoškolský učiteľ, vedecký a výskumný pracovník
- Riadiaci pracovník v oblasti výskumu a vývoja
- Vedecký pracovník v oblasti rozvoja ľudských zdrojov
Ale aj ako akýkoľvek iný odborník, ktorý využije svoje vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov a personálneho manažmentu.