Ľudské zdroje a personálny manažment

akademicky orientované doktorandské štúdium

Charakter študijného programu Ľudské zdroje a personálny manažment (III. stupeň) umožňuje absolventovi získať vedomosti, praktické zručnosti a kompetencie z oblasti výskumu riadenia ľudských zdrojov tak, aby nadobudol systematické schopnosti študijného odboru. Absolvent vie s akademickou integritou koncipovať, navrhovať, zavádzať a prispôsobovať rozsiahlejší výskumný proces či vytvoriť rozsiahlejšie dielo, ktoré pôvodným výskumom prispeje k rozšíreniu hraníc poznania.

Absolvent po skončení štúdia je svojou vedeckou činnosťou schopný uskutočňovať výskum a vývoj, formulovať riešenia ekonomických a manažérskych problémov, rozvíjať relevantné poznanie manažérskych procesov a vytvárať nové vedecké poznatky o riadení ľudských zdrojov a personálnom manažmente.

Údaje o študijnom programe na stránke fakulty.

podať prihlášku
Zameranie programu
  • rozvoj manažérskych kompetencií
  • realizácia výskumu v oblasti riadenia ľudských zdrojov
  • formulovanie riešení problémov teórie a praxe ľudských zdrojov
  • vytváranie nových vedeckých poznatkov v oblasti ľudských zdrojov
  • návrhy, overovanie a implementácia inovatívnych výskumných postupov riadenia ľudských zdrojov
Vyštuduj a staň sa
  • kvalifikovaným manažérom v odvetví riadenia ľudských zdrojov
  • HR konzultantom
  • špecialistom na organizačný rozvoj
  • špecialistom na analýzu dát
  • vysokoškolským učiteľom
  • výskumným pracovníkom
štúdium
  • 3 alebo 4 roky štúdia (podľa formy)
  • denná alebo externá forma
  • prijímacia skúška
  • titul PhD. po obhajobe dizertačnej práce
  • mnoho školských i mimoškolských aktivít

Absolventi študijného programu

  • Hodnotiť podmienky a súvislosti ovplyvňujúce zákonitosti rozvoja koncepcie ľudských zdrojov v podmienkach súčasných trendov na trhu práce
  • Vytvárať nové vedecké poznatky o riadení ľudských zdrojov a personálnom manažmente
  • Navrhovať, overovať a implementovať inovatívne výskumné postupy riadenia ľudských zdrojov v organizáciách zodpovedajúcim týmto podmienkam a súvislostiam

  • Absolvent dokáže na základe cielenej, myšlienkovo rozmanitej, avšak kritickej rešerše formulovať výzvy pre vedecké poznanie, identifikovať vedecké problémy, formulovať výskumné otázky a odvodzovať výskumný dizajn
  • Identifikovať informačné zdroje a pri ich využívaní primerane aplikovať disponibilné informačné systémy
  • Analyzovať výsledky výskumu štatistickými metódami, hodnotiť ich a interpretovať
  • Aplikovať zásady vedeckej etiky a integrity pri výkone vedecko-výskumných úloh ale aj spoločenské, vedecké a etické aspekty pri formulovaní výskumných zámerov, interpretácii a zovšeobecnení výsledkov výskumu
  • Vďaka jazykovej kompetentnosti publikovať vedecké práce z oblasti riadenia ľudských zdrojov a personálneho manažmentu v relevantných, rešpektovaných, medzinárodných, recenzovaných vedeckých časopisoch a zborníkoch evidovaných v medzinárodných profesijných databázach CCC, WOS, Scopus a ďalších
  • Aplikovať výsledky vlastného vedeckého bádania pre návrh inovácií vo vybraných oblastiach riadenia ľudských zdrojov a personálnom manažmente
  • Navrhovať vedecké projekty v oblasti riadenia ľudských zdrojov a personálneho manažmentu a koordinovať prácu výskumného tímu
  • Aplikovať a transferovať nadobudnuté poznanie do pedagogického procesu a do praxe a prispievať aj k rozvoju ekonomickej teórie a manažérskej praxe, v národnom a medzinárodnom kontexte

  • Samostatnosť. Absolventi sú samostatní pri plánovaní vlastného vedecko-výskumného rastu v kontexte spoločenskej zodpovednosti
  • Zodpovednosť. Absolventi sú zodpovední za kvalitu svojej práce, plnenie svojich úloh a povinností a vlastný osobnostný rozvoj, ako aj za vzdelávanie a rozvoj ďalších osôb
  • Komunikatívnosť. Absolventi sú schopní aktívne počúvať, klásť podnecujúce otázky a poskytovať spätnú väzbu, kultivovane prezentovať a obhajovať výsledky vlastného výskumu a vývoja v interakcii s inými ľuďmi alebo pred odbornou komunitou, a to aj písomne alebo v cudzom jazyku
  • Inovatívne, kreatívne, nezávislé, kritické, analytické a koncepčné myslenie. Absolventi sa vyznačujú inovatívnym, kreatívnym, nezávislým, kritickým, analytickým a koncepčným myslením, ktoré aplikujú v meniacich sa podmienkach a prezentujú samostatne výsledky výskumu a vývoja pred odbornou komunitou v Slovenskej republike a v zahraničí
  • Líderstvo. Absolventi preukazujú schopnosť efektívne pracovať ako člen alebo líder multidisciplinárneho výskumného tímu. Dokážu motivovať členov tímu a budovať pevné pracovné vzťahy v tíme ako i s ostatnými zainteresovanými skupinami osôb (stakeholdermi)
  • Diverzita/inklúzia. Absolventi akceptujú rôznorodosť, pokiaľ ide o pohlavie, národnosť, rasu, jazykový pôvod, sociálne pozadie, úroveň výkonu či postihnutie. Sú schopní navrhnúť a implementovať vzájomne výhodnú integráciu osôb v multidisciplinárnych výskumných tímoch

Čo po skončení doktora?

Môžeš pracovať na pozíciách definovaných v Slovenskom kvalifikačnom rámci a Národnej sústavy kvalifikácií ako napr.:

  • Vysokoškolský učiteľ, vedecký a výskumný pracovník
  • Riadiaci pracovník v oblasti výskumu a vývoja
  • Vedecký pracovník v oblasti rozvoja ľudských zdrojov

Ale aj ako akýkoľvek iný odborník, ktorý využije svoje vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov a personálneho manažmentu.

Aktuálne prijímacie konanie:
  • Predpokladaný počet prijatých: 3
  • Akademický rok: 2026/2027

Podrobné informácie z Portálu VŠ

Absolventi študijného programu ľudské zdroje a personálny manažment (Human Resources and Personnel Management) III. stupňa VŠ vyššie uvedeného študijného odboru sú spôsobilí vykonávať profesiu:

- Vysokoškolský učiteľ, vedecký a výskumný pracovník,
- Riadiaci pracovník v oblasti výskumu a vývoja,
- Vedecký pracovník v oblasti rozvoja ľudských zdrojov.

Podmienky prijatia (Minimálne vzdelanie):
  • Základnou podmienkou prijatia je absolvovanie študijného programu II. stupňa vysokoškolského štúdia v študijnom programe ľudské zdroje a personálny manažment alebo absolvovanie II. stupňa štúdia v niektorom zo študijných programov študijného odboru 8. ekonómia a manažment alebo ďalších študijných programov zameraných na manažment. Výber uchádzačov sa uskutočňuje na základe výsledkov prijímacieho pohovoru pred prijímacou komisiou podľa preukázaných vedomostí uchádzačov zo študijného odboru, ako aj schopnosti uchádzača vysvetliť prijímacej komisii obsah, metódy riešenia, štruktúru a predpokladané výsledky vybranej dizertačnej práce.
  • Súčasťou prijímacieho pohovoru je prezentácia uchádzačom pripravenej písomnej práce k vybranej téme dizertačnej práce v rozsahu cca 15 strán (z toho je 1 strana anotácia vo svetovom jazyku) a vedeckej rozpravy v súlade s vypísanými tézami otázok k problematike študijného programu ľudské zdroje a personálny manažment. V priebehu prijímacieho pohovoru sa posudzujú aj jazykové znalosti uchádzača vo zvolenom svetovom jazyku.

    zoznam tém dizertačných prác pre akademický rok 2026/2027
Priebeh prijímacieho konania (AIS):
Termín podania prihlášky na štúdium : do 12.6.2026
Konanie prijímacej skúšky: 22.6.2026 – 26.6.2026 formou prijímacieho pohovoru.
Prihlášku je možné podať iba prostredníctom: https://e-prihlaska.tnuni.sk

  • Prihlášku na III. stupeň vysokoškolského štúdia si môže podať aj uchádzač, ktorý je v poslednom roku inžinierskeho štúdia a zatiaľ nemá ukončený II. stupeň vysokoškolského štúdia. Túto skutočnosť uchádzač uvedie v prihláške.
  • V prípade, že uchádzačovi do termínu konania prijímacej skúšky na III. stupeň štúdia vysoká škola, na ktorej absolvoval II. stupeň štúdia, nevydá diplom o ukončení II. stupňa, uchádzač diplom predloží najneskôr v termíne stanovenom prijímacou komisiou.
  • Súčasťou prijímacieho konania je určenie školiteľov a tém dizertačných prác, o ktoré je možné sa v rámci prijímacieho konania uchádzať. Témy sú zverejnené na www.fsev.tnuni.sk v sekcii „uchádzači“.
  • V procese uskutočnenia prijímacieho pohovoru dekanom vymenovaná prijímacia komisia skúma predpoklady uchádzača na štúdium. Prijímacia komisia na neverejnom zasadaní zhodnotí výsledky prijímacieho pohovoru. Ak sa na prijímacom pohovore zúčastnia viacerí uchádzači o doktorandské štúdium na rovnakú tému, prijímacia komisia určí poradie úspešnosti podľa výsledku prijímacieho pohovoru. Jednu tému však môžu riešiť aj viacerí uchádzači, pokiaľ to charakter témy nevylučuje. Pri určení poradia komisia prihliada aj na rozsah a kvalitu odbornej publikačnej činnosti uchádzača, ako aj na dosiahnuté výsledky v súťažiach študentských vedeckých a odborných prác.
  • O výsledku prijímacieho pohovoru sa spíše zápisnica. Návrhy na prijatie úspešných uchádzačov doktorandského štúdia predloží prijímacia komisia dekanovi fakulty. Na základe návrhu prijímacej komisie dekan fakulty rozhodne o prijatí alebo neprijatí na štúdium. Súčasťou rozhodnutia o prijatí je určenie témy dizertačnej práce a školiteľa.
  • Rozhodnutie o výsledku prijímacieho konania sa vyhotoví písomne do 30 dní od overenia splnenia podmienok prijatia na štúdium a má obsahovať výrok, odôvodnenie a poučenie o možnosti podať žiadosť o jeho preskúmanie. Rozhodnutie o prijatí alebo neprijatí na štúdium sa doručí uchádzačovi do vlastných rúk.
  • Uchádzač môže podať žiadosť o preskúmanie rozhodnutia o výsledku prijímacieho konania.
  • Prijatý uchádzač sa stáva študentom doktorandského štúdia dňom zápisu na štúdium, ktorého termín určuje dekan.
  • Uchádzač, ktorý absolvoval inžinierske štúdium v zahraničí, musí predložiť doklad o uznaní dokladov o ukončenom vysokoškolskom vzdelaní vydaných zahraničnou vysokou školou. Ak je medzi príslušným štátom a Slovenskou republikou uzatvorená dohoda o vzájomnom uznávaní a rovnocennosti dokladov o vzdelaní, takýto doklad sa nevyžaduje (napr. absolventom z Českej republiky sa doklady uznávajú automaticky).
  • Výberové konanie sa pre uchádzača o štúdium začína doručením jeho kompletnej prihlášky na štúdium. Prihláška musí byť doručená v termíne určenom fakultou. Fakulta nezasiela oznámenie o zaevidovaní prihlášky. Uchádzač má možnosť sám si skontrolovať na základe zverejnených informácií na www.fsev.tnuni.sk v sekcii UCHÁDZAČI zaevidovanie prihlášky v Akademickom informačnom systéme (AIS).
  • V prípade nekompletnosti vyžadovaných údajov a príloh nebude prihláška zaradená do výberového konania.
  • Doklady, ktoré sú súčasťou prihlášky a ani poplatok za prihlášku sa nevracajú.


Termíny
O vypísaní druhého a ďalších kôl, resp. o predĺžení podávania prihlášok (a o následnom termíne prijímacieho konania) rozhodne dekanka fakulty.

Poplatky za štúdium
Školné za spoplatnené externé štúdium, nadštandardné a súbežné štúdium bude vyrubené v zmysle platnej Organizačnej smernice: Určenie výšky školného a poplatkov spojených so štúdiom na TnUAD platnej v aktuálnom akademickom roku.

Termín podania prihlášky na štúdium : do 12.6.2026
Konanie prijímacej skúšky: 22.6.2026 – 26.6.2026 formou prijímacieho pohovoru.
Prihlášku je možné podať iba prostredníctom: https://e-prihlaska.tnuni.sk

Prijímacia skúška formou prijímacieho pohovoru.

Elektronická prihláška
Fakulta uprednostňuje podanie prihlášky cez https://e-prihlaska.tnuni.sk. Vyplnenú a potvrdenú e-prihlášku nie je potrebné tlačiť a posielať na študijné oddelenie fakulty. Uchádzač pošle len povinné prílohy prihlášky.

Prihláška na doktorandské štúdium
  • V prihláške sa uvedie vážený študijný priemer za II. stupeň štúdia.
  • Pre urýchlenie komunikácie v prípade nekompletnosti prihlášky žiadame uchádzačov o správne uvedenú a platnú e-mailovú adresu na prihláške.


Povinné prílohy prihlášky
  • Podpísaný životopis.
  • Notárom alebo matrikou overená kópia dodatku diplomu alebo originál výpisu výsledkov za celé štúdium II. stupňa potvrdený študijným oddelením (nevyžaduje sa u absolventov FSEV TnUAD).
  • Notárom alebo matrikou overená kópia diplomu za II. stupeň štúdia (nevyžaduje sa u absolventov FSEV TnUAD).
  • Prehľad publikačnej činnosti a dosiahnuté výsledky v súťažiach študentských vedeckých a odborných prác.
  • Projekt dizertačnej práce k prijímaciemu konaniu.


Povinné prílohy prihlášky musí uchádzač doručiť na študijné oddelenie fakulty najneskôr do termínu určeného na podanie prihlášky.

Do Akademického informačného systému (AIS) sa zaeviduje e-prihláška len so stavom prihlášky „uložená“. Či je prihláška zaevidovaná v AISe si skontroluje uchádzač v e-prihláške, stav prihlášky bude „preklopená“ a po úhrade poplatku musí byť uvedený stav: „poplatok uhradený“.

V prípade, že poplatok za prijímacie konanie nebude uhradený v e-prihláške do 8 dní od stavu prihlášky: „preklopená“, uchádzač zašle doklad na overenie vykonanej platby hlavnej účtovníčke na mail: maria.suletyova@tnuni.sk.

Uchádzači s neuhradeným poplatkom alebo s nedodanými povinnými prílohami nemôžu dostať pozvánku na prijímacie konanie.

Prílohy pre uchádzačov so špecifickými potrebami:
Uchádzač so špecifickými potrebami v prípade záujmu a potreby priloží žiadosť o zohľadnenie svojich špecifických potrieb v súlade s Organizačnou smernicou pre uchádzačov a študentov so špecifickými potrebami na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne.
fsev.tnuni.sk | Powered by BootstrapMade