Ľudské zdroje a personálny manažment
akademicky orientované inžinierske štúdium
Charakter študijného programu Ľudské zdroje a personálny manažment (II. stupeň) umožňuje absolventovi získať vedomosti, praktické zručnosti a kompetencie z oblastí riadenia ľudských zdrojov tak, aby ovládal špecifické ekonomické a manažérske pojmy, postupy a kategórie a dokázal analyzovať problémy, navrhovať a realizovať ich riešenia, hodnotiť dosahy ekonomických a manažérskych rozhodnutí či prezentovať a obhajovať vlastné myšlienky pred odborným publikom.
Absolvent po skončení štúdia dokáže samostatne riešiť komplexné úlohy týkajúce sa personálnych činností v akejkoľvek organizácii. Získané vedomosti a skúsenosti vie aplikovať na vlastných projektoch a je schopný ich samostatne riadiť. Je schopný komplexne zabezpečiť celý vnútroorganizačný personálny proces.
Údaje o študijnom programe na stránke fakulty.
Zameranie programu
- rozvoj manažérskych kompetencií
- integrácia HR do stratégie firmy
- analýza pracovných miest
- nábor a výber, vzdelávanie a rozvoj, riadenie kariéry
- analýza a reporting ľudských zdrojov
- budovanie employer brandingu
- odborná prax v partnerských organizáciách
Vyštuduj a staň sa
- kvalifikovaným manažérom v odvetví riadenia ľudských zdrojov
- HR špecialistom
- špecialistom na pracovné právo
- špecialistom na employer branding
- expertom na zamestnanecké vzťahy
- expertom v oblasti personálnej administratívy
štúdium
- 2 roky štúdia
- denná alebo externá forma
- bez prijímacej skúšky
- titul Ing. po obhajobe diplomovej práce
- mnoho školských i mimoškolských aktivít
Absolventi študijného programu
- Vysvetliť účel a cieľ personálneho manažmentu, popísať štandardné techniky manažmentu v procese riadenia ľudí, definovať hodnotiace a motivačné systémy zamestnancov, vysvetliť postup v pracovných analýzach, špecifikovať fázy náboru a výberu pracovníkov, popísať kariérny rast zamestnancov, formy a možnosti ďalšieho vzdelávania, vysvetliť personalistiku a mzdy špecifikovať metódy, princípy andragogiky používané pri vzdelávaní dospelých, špecifikovať formy celoživotného vzdelávania dospelých, určiť požiadavky na pracovné pozície kladené na jednotlivé pozície, klasifikovať základné matematické a štatistické operácie, špecifikovať spôsoby evidencie pracovného času a pracovných výkonov, definovať metódy získavania zamestnancov
- Analyzovať podmienky a súvislosti ovplyvňujúce zákonitosti rozvoja koncepcie ľudských zdrojov v podmienkach súčasných trendov na trhu práce
- Analyzovať reálne štatistické dáta pomocou ekonometrických metód, postupov pri konštrukcii, kvantifikácii, verifikácii a aplikácii modelov v ekonomickej praxi
- Aplikovať špecifické metódy a prístupy riadenia ľudských zdrojov v organizáciách zodpovedajúcim týmto podmienkam a súvislostiam
- Aplikovať metódy celoživotného vzdelávania dospelých v rôznych typoch organizácií a inštitúcií
- Aplikovať právne normy, predpisy a základné ustanovenia pracovného práva a vytvárať individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy v rôznych typoch organizácií a inštitúcií
- Zabezpečiť integráciu riadenia ľudských zdrojov so strategickými potrebami organizácie prostredníctvom aktivít riadenia ľudských zdrojov (filozofia, politika, programy a praktiky riadenia ľudských zdrojov) a ich zakomponovanie do celkového plánovacieho a hodnotiaceho procesu organizácie
- Systematicky zhromažďovať a vyhodnocovať informácie o obsahu práce, podmienkach jej vykonávania a požiadavkách na držiteľov týchto pracovných miest, ako aj kontinuálnu aktualizáciu všetkých informácií
- Získavať a vyberať potenciálnych uchádzačov schopných obsadiť voľné pracovné miesta v organizácii, vyvolať u nich záujem a na základe informácií získaných v procese výberu rozpoznať u uchádzačov individuálne vlastnosti determinujúce ich vhodnosť pre organizáciu
- Poskytovať konzultácie a rady v oblasti obsadzovania nových pracovných miest, plánovať finančné náklady na získavanie a výber zamestnancov, realizovať a hodnotiť výber uchádzačov pomocou vhodných informačno-komunikačných technológií
- Realizovať aktivity súvisiace s prijímaním, adaptáciou, postupom, preradením, penzionovaním a prepúšťaním zamestnancov
- Zabezpečiť nepretržité vzdelávanie zamestnancov v nadväznosti na identifikované potreby organizácie, najmä však vypracovávať vzdelávacie projekty, plánovať a organizovať vzdelávacie kurzy a viesť o nich dokumentáciu
- Riadiť a plánovať kariéru zamestnancov tak, aby pripravili potrebné množstvo kvalifikovaných zamestnancov a zároveň, aby sa profiloval rast jednotlivca v organizácii
- Riadiť proces talent manažmentu
- Riadiť pracovný výkon tímov a jednotlivcov v organizácii
- Vytvárať politiky, procesy a postupy pri odmeňovaní zamestnancov v nadväznosti na ich prínos, kompetencie a hodnotu pre organizáciu; aplikovať princípy kalkulácie nákladov súvisiacich so zamestnancami; zostavovať mzdový rozpočet; kontrolovať odchýlky personálnych nákladov
- Analyzovať pracovné podmienky v kontexte vykonávanej práce, technologických postupov a technickej vybavenosti, deľby práce a kooperácie, pracovného prostredia, bezpečnosti a časovaných podmienok výkonu práce
- Zabezpečovať dostatok presných a aktuálnych informácií o zamestnancoch, pracovných miestach, personálnych činnostiach, situácii na trhu práce
- Aplikovať právne normy, predpisy a základné ustanovenia pracovného práva a vytvárať dokumentáciu spojenú s personálnym zabezpečením
- Vytvárať metodiky pre kontroling ľudských zdrojov, riešiť problémy vyplývajúce z oblasti riadenia ľudských zdrojov
- Využívať moderné informačné a komunikačné technológie, spracovávať databázové a textové súbory, vytvárať grafy pre potreby analýzy
- Samostatnosť. Absolventi preukazujú vysoký stupeň samostatnosti pri analýze a riešení konkrétnych problémov a projektov, v plánovaní a organizovaní práce, získavaní a výbere zamestnancov, prístupe k tvorbe a implementácií politiky vzdelávania organizácie a kontrolingu ľudských zdrojov
- Zodpovednosť. Absolventi sú zodpovední za kvalitu svojej práce, plnenie svojich úloh a povinností a vlastný osobnostný rozvoj, ako aj za vzdelávanie a rozvoj zamestnancov organizácie
- Komunikatívnosť. Absolventi sú schopní aktívne počúvať, klásť podnecujúce otázky a poskytovať spätnú väzbu, kultivovane prezentovať a obhajovať vlastné pocity, názory a potreby v interakcii s inými ľuďmi a/alebo pred odborným publikom, a to aj písomne alebo v cudzom jazyku
- Inovatívnosť/kreativita/koncepčné myslenie. Absolventi majú tvorivý a kreatívny prístup k práci. Dokážu sledovať, kriticky triediť a samostatne implementovať najnovšie poznatky do praxe. Majú schopnosť pružne reagovať na neočakávané situácie a využívať svoje improvizačné spôsobilosti, adaptabilitu a flexibilitu v myslení. Dokážu identifikovať a rozvíjať jednotlivcov s vysokým potenciálom, ktorí vytvárajú významnú hodnotu pre organizáciu
- Líderstvo. Absolventi preukazujú schopnosť efektívne pracovať ako člen alebo líder tímu. Dokážu motivovať členov tímu a budovať pevné pracovné vzťahy v tíme ako i s ostatnými zainteresovanými skupinami osôb (stakeholdermi)
- Diverzita/inklúzia. Absolventi akceptujú rôznorodosť, pokiaľ ide o pohlavie, národnosť, rasu, jazykový pôvod, sociálne pozadie, úroveň výkonu či postihnutie. Sú schopní navrhnúť a implementovať vzájomne výhodnú integráciu všetkých osôb na pracovisku
Čo po skončení inžiniera?
Môžeš pracovať na pozíciách definovaných v Slovenskom kvalifikačnom rámci a Národnej sústavy kvalifikácií ako napr.:
- Personálny manažér
- Manažér v oblasti odmeňovania a benefitov
- Manažér v oblasti vzdelávania a rozvoja pracovníkov
- Špecialista ľudských zdrojov
- Špecialista pre plánovanie a kontroling ľudských zdrojov
- Špecialista náboru a výberu pracovníkov
Ale aj ako akýkoľvek iný odborník, ktorý využije svoje vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov a personálneho manažmentu.
Aktuálne prijímacie konanie:
- Predpokladaný počet prijatých: 100
- Akademický rok: 2026/2027
Podrobné informácie z Portálu VŠ
Absolventi študijného programu ľudské zdroje a personálny manažment (Human Resources and Personnel Management) II. stupňa VŠ vyššie uvedeného študijného odboru sú spôsobilí vykonávať profesiu:
- Personálny manažér (Úroveň SKKR 7),
- Manažér v oblasti odmeňovania a benefitov (Úroveň SKKR 7),
- Manažér v oblasti vzdelávania a rozvoja pracovníkov (Úroveň SKKR 7),
- Špecialista ľudských zdrojov (Úroveň SKKR 7),
- Špecialista pre plánovanie a kontroling ľudských zdrojov (Úroveň SKKR 7),
- Špecialista náboru a výberu pracovníkov (Úroveň SKKR 7).
- Personálny manažér (Úroveň SKKR 7),
- Manažér v oblasti odmeňovania a benefitov (Úroveň SKKR 7),
- Manažér v oblasti vzdelávania a rozvoja pracovníkov (Úroveň SKKR 7),
- Špecialista ľudských zdrojov (Úroveň SKKR 7),
- Špecialista pre plánovanie a kontroling ľudských zdrojov (Úroveň SKKR 7),
- Špecialista náboru a výberu pracovníkov (Úroveň SKKR 7).
Podmienky prijatia (Minimálne vzdelanie):
Na štúdium môžu byť prijatí uchádzači, ktorí absolvovali I. stupeň vysokoškolského štúdia v študijnom odbore 8. ekonómia a manažment alebo v inom príbuznom študijnom odbore.
Na štúdium môžu byť prijatí uchádzači, ktorí absolvovali I. stupeň vysokoškolského štúdia v študijnom odbore 8. ekonómia a manažment alebo v inom príbuznom študijnom odbore.
Priebeh prijímacieho konania (AIS):
Doplňujúci termín podania prihlášky na štúdium : 30. jún 2026
Konanie prijímacej skúšky: bez prijímacej skúšky na základe výberového konania.
Podanie prihlášky: https://e-prihlaska.tnuni.sk
Termíny
O vypísaní druhého a ďalších kôl, resp. o predĺžení podávania prihlášok (a o následnom termíne prijímacieho konania) rozhodne dekanka fakulty.
Poplatky za štúdium
Školné za spoplatnené externé štúdium, nadštandardné a súbežné štúdium bude vyrubené v zmysle platnej Organizačnej smernice: Určenie výšky školného a poplatkov spojených so štúdiom na TnUAD platnej v aktuálnom akademickom roku.
Prijímacie konanie
Prijímacie konanie sa uskutočňuje bez prijímacej skúšky na základe výberového konania.
Doplňujúci termín podania prihlášky na štúdium : 30. jún 2026
Konanie prijímacej skúšky: bez prijímacej skúšky na základe výberového konania.
Podanie prihlášky: https://e-prihlaska.tnuni.sk
- Prihlášku na II. stupeň vysokoškolského štúdia si môže podať aj uchádzač, ktorý je v poslednom roku bakalárskeho štúdia a zatiaľ nemá ukončený I. stupeň vysokoškolského štúdia. Túto skutočnosť uchádzač uvedie v prihláške.
- Uchádzač, ktorý absolvoval bakalárske štúdium v zahraničí, musí predložiť doklad o uznaní dokladov o ukončenom vysokoškolskom vzdelaní vydaných zahraničnou vysokou školou. Ak je medzi príslušným štátom a Slovenskou republikou uzatvorená medzinárodná dohoda o vzájomnom uznávaní a rovnocennosti dokladov o vzdelaní, takýto doklad sa nevyžaduje (napr. absolventom z Českej republiky sa doklady uznávajú automaticky).
- Prijímacie konanie sa pre uchádzača o štúdium začína zaevidovaním elektronickej prihlášky na štúdium v AISe. Prihláška a uhradený poplatok za prijímacie konanie musia byť zaevidované v AISe do termínu určeného fakultou. Fakulta nezasiela oznámenie o zaevidovaní prihlášky. Uchádzač má možnosť sám si skontrolovať v e-prihláške zaevidovanie prihlášky (stav prihlášky „preklopená“) a úhradu poplatku.
- Dekanka Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov vymenuje komisiu pre výberové konanie, ktorá bude pozostávať z predsedu a členov komisie. Táto následne preverí splnenie základných podmienok uchádzačov o štúdium.
- O prijatí na štúdium rozhoduje dekanka fakulty.
- Uchádzač, ktorý dostal rozhodnutie o neprijatí na štúdium, môže do 8 dní odo dňa doručenia podať dekanke fakulty žiadosť o preskúmanie rozhodnutia.
- Uchádzač, ktorý dostal rozhodnutie o prijatí, sa môže zapísať podľa pokynov, ktoré obdrží písomnou formou spolu s rozhodnutím o prijatí na štúdium.
- Podľa § 59 ods. 3 Zákona o vysokých školách č.131/2002 Z. z. a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov má fakulta právo požadovať od prijatých uchádzačov informáciu, či sa zapíšu na štúdium. Ak uchádzač informáciu v požadovanom čase neposkytne, zaniká mu právo zapísať sa na štúdium.
- Uchádzač si na prihláške na II. stupeň vysokoškolského štúdia môžu vyznačiť len jednu formu štúdia (dennú alebo externú).
- Doklady, ktoré sú súčasťou prihlášky a ani poplatok za prihlášku sa nevracajú.
Termíny
O vypísaní druhého a ďalších kôl, resp. o predĺžení podávania prihlášok (a o následnom termíne prijímacieho konania) rozhodne dekanka fakulty.
Poplatky za štúdium
Školné za spoplatnené externé štúdium, nadštandardné a súbežné štúdium bude vyrubené v zmysle platnej Organizačnej smernice: Určenie výšky školného a poplatkov spojených so štúdiom na TnUAD platnej v aktuálnom akademickom roku.
Prijímacie konanie
Prijímacie konanie sa uskutočňuje bez prijímacej skúšky na základe výberového konania.
Doplňujúci termín podania prihlášky na štúdium : 30. jún 2026
Konanie prijímacej skúšky: bez prijímacej skúšky na základe výberového konania.
Podanie prihlášky: https://e-prihlaska.tnuni.sk
Prijímacie konanie sa uskutočňuje bez prijímacej skúšky na základe výberového konania.
Elektronická prihláška
Podanie prihlášky sa uskutočňuje cez https://e-prihlaska.tnuni.sk.
Uchádzač nevypisuje do e-prihlášky predmety, nepridáva žiadne prílohy.
Do Akademického informačného systému (AIS) sa zaeviduje e-prihláška len so stavom prihlášky „uložená“. Či je prihláška zaevidovaná v AISe si skontroluje uchádzač v e-prihláške, stav prihlášky bude „preklopená“ a po úhrade poplatku musí byť uvedený stav: „poplatok uhradený“..
V prípade, že poplatok za prijímacie konanie nebude uhradený v e-prihláške do 8 dní od stavu prihlášky: „preklopená“, uchádzač zašle doklad na overenie vykonanej platby hlavnej účtovníčke na mail: maria.suletyova@tnuni.sk.
Uchádzači s neuhradeným poplatkom alebo s nedodanými povinnými prílohami nebudú zaradení do výberového konania, t. j. nemôžu dostať rozhodnutie o prijatí.
Povinné prílohy pre absolventov FSEV TnUAD:
Povinné prílohy pre absolventa vysokej školy zo SR a ČR (okrem absolventov FSEV TnUAD):
Vyplnenú a uloženú e-prihlášku nie je potrebné tlačiť a posielať na študijné oddelenie fakulty. Uchádzač pošle len povinné prílohy prihlášky:
Povinné prílohy pre absolventa zahraničnej vysokej školy:
Vyplnenú a uloženú e-prihlášku nie je potrebné tlačiť a posielať na študijné oddelenie fakulty. Uchádzač pošle len povinné prílohy prihlášky:
Prílohy pre uchádzačov so špecifickými potrebami:
Uchádzač so špecifickými potrebami v prípade záujmu a potreby priloží žiadosť o zohľadnenie svojich špecifických potrieb v súlade s Organizačnou smernicou pre uchádzačov a študentov so špecifickými potrebami na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne.
Konanie prijímacej skúšky: bez prijímacej skúšky na základe výberového konania.
Podanie prihlášky: https://e-prihlaska.tnuni.sk
Prijímacie konanie sa uskutočňuje bez prijímacej skúšky na základe výberového konania.
Elektronická prihláška
Podanie prihlášky sa uskutočňuje cez https://e-prihlaska.tnuni.sk.
Uchádzač nevypisuje do e-prihlášky predmety, nepridáva žiadne prílohy.
Do Akademického informačného systému (AIS) sa zaeviduje e-prihláška len so stavom prihlášky „uložená“. Či je prihláška zaevidovaná v AISe si skontroluje uchádzač v e-prihláške, stav prihlášky bude „preklopená“ a po úhrade poplatku musí byť uvedený stav: „poplatok uhradený“..
V prípade, že poplatok za prijímacie konanie nebude uhradený v e-prihláške do 8 dní od stavu prihlášky: „preklopená“, uchádzač zašle doklad na overenie vykonanej platby hlavnej účtovníčke na mail: maria.suletyova@tnuni.sk.
Uchádzači s neuhradeným poplatkom alebo s nedodanými povinnými prílohami nebudú zaradení do výberového konania, t. j. nemôžu dostať rozhodnutie o prijatí.
Povinné prílohy pre absolventov FSEV TnUAD:
- Vyplnenú a uloženú e-prihlášku nie je potrebné tlačiť a posielať na študijné oddelenie fakulty.
- Nevyžadujú sa doklady o absolvovaní štúdia.
Povinné prílohy pre absolventa vysokej školy zo SR a ČR (okrem absolventov FSEV TnUAD):
Vyplnenú a uloženú e-prihlášku nie je potrebné tlačiť a posielať na študijné oddelenie fakulty. Uchádzač pošle len povinné prílohy prihlášky:
- Tohoroční absolventi (ktorí ešte študujú), pošlú poštou potvrdenie o štúdiu s uvedením študijného programu a odboru. Notárom overenú kópiu diplomu ihneď po jeho obdržaní, najneskôr v deň zápisu na štúdium
- Absolventi Bc. štúdia z minulých rokov pošlú notárom alebo matrikou overenú kópiu Bc. diplomu.
Povinné prílohy pre absolventa zahraničnej vysokej školy:
Vyplnenú a uloženú e-prihlášku nie je potrebné tlačiť a posielať na študijné oddelenie fakulty. Uchádzač pošle len povinné prílohy prihlášky:
- Bc. diplom úradne preložený do slovenského jazyka.
- Tohoroční absolventi (ktorí ešte študujú), pošlú poštou potvrdenie o štúdiu s uvedením študijného programu a odboru, úradne preložené do slovenského jazyka.
- Bc. diplom úradne preložený do slovenského jazyka doložia ihneď po jeho obdržaní, najneskôr v deň zápisu na štúdium.
- Doklad o uznaní Bc. vzdelania absolvovaného na zahraničnej vysokej škole predložia uchádzači najneskôr v deň zápisu na štúdium.
Prílohy pre uchádzačov so špecifickými potrebami:
Uchádzač so špecifickými potrebami v prípade záujmu a potreby priloží žiadosť o zohľadnenie svojich špecifických potrieb v súlade s Organizačnou smernicou pre uchádzačov a študentov so špecifickými potrebami na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne.
POKRAČUJ V ŠTÚDIU
Absolvent akademicky orientovaného inžinierskeho študijného programu Ľudské zdroje a personálny manažment spĺňa všetky podmienky na pokračovanie v štúdiu v doktorandskom študijnom programe Ľudské zdroje a personálny manažment (III. stupeň).
Doktorandský študijný program