Ľudské zdroje a personálny manažment
akademicky orientované inžinierske štúdium
Charakter študijného programu Ľudské zdroje a personálny manažment (II. stupeň) umožňuje absolventovi získať vedomosti, praktické zručnosti a kompetencie z oblastí riadenia ľudských zdrojov tak, aby ovládal špecifické ekonomické a manažérske pojmy, postupy a kategórie a dokázal analyzovať problémy, navrhovať a realizovať ich riešenia, hodnotiť dosahy ekonomických a manažérskych rozhodnutí či prezentovať a obhajovať vlastné myšlienky pred odborným publikom.
Absolvent po skončení štúdia dokáže samostatne riešiť komplexné úlohy týkajúce sa personálnych činností v akejkoľvek organizácii. Získané vedomosti a skúsenosti vie aplikovať na vlastných projektoch a je schopný ich samostatne riadiť. Je schopný komplexne zabezpečiť celý vnútroorganizačný personálny proces.
Podrobnosti o študijnom programe.
Zameranie programu
- rozvoj manažérskych kompetencií
- integrácia HR do stratégie firmy
- analýza pracovných miest
- nábor a výber, vzdelávanie a rozvoj, riadenie kariéry
- analýza a reporting ľudských zdrojov
- budovanie employer brandingu
- odborná prax v partnerských organizáciách
Vyštuduj a staň sa
- kvalifikovaným manažérom v odvetví riadenia ľudských zdrojov
- HR špecialistom
- špecialistom na pracovné právo
- špecialistom na employer branding
- expertom na zamestnanecké vzťahy
- expertom v oblasti personálnej administratívy
štúdium
- 2 roky štúdia
- denná alebo externá forma
- bez prijímacej skúšky
- titul Ing. po obhajobe diplomovej práce
- mnoho školských i mimoškolských aktivít
Absolventi študijného programu
- Vysvetliť účel a cieľ personálneho manažmentu, popísať štandardné techniky manažmentu v procese riadenia ľudí, definovať hodnotiace a motivačné systémy zamestnancov, vysvetliť postup v pracovných analýzach, špecifikovať fázy náboru a výberu pracovníkov, popísať kariérny rast zamestnancov, formy a možnosti ďalšieho vzdelávania, vysvetliť personalistiku a mzdy špecifikovať metódy, princípy andragogiky používané pri vzdelávaní dospelých, špecifikovať formy celoživotného vzdelávania dospelých, určiť požiadavky na pracovné pozície kladené na jednotlivé pozície, klasifikovať základné matematické a štatistické operácie, špecifikovať spôsoby evidencie pracovného času a pracovných výkonov, definovať metódy získavania zamestnancov
- Analyzovať podmienky a súvislosti ovplyvňujúce zákonitosti rozvoja koncepcie ľudských zdrojov v podmienkach súčasných trendov na trhu práce
- Analyzovať reálne štatistické dáta pomocou ekonometrických metód, postupov pri konštrukcii, kvantifikácii, verifikácii a aplikácii modelov v ekonomickej praxi
- Aplikovať špecifické metódy a prístupy riadenia ľudských zdrojov v organizáciách zodpovedajúcim týmto podmienkam a súvislostiam
- Aplikovať metódy celoživotného vzdelávania dospelých v rôznych typoch organizácií a inštitúcií
- Aplikovať právne normy, predpisy a základné ustanovenia pracovného práva a vytvárať individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy v rôznych typoch organizácií a inštitúcií
- Zabezpečiť integráciu riadenia ľudských zdrojov so strategickými potrebami organizácie prostredníctvom aktivít riadenia ľudských zdrojov (filozofia, politika, programy a praktiky riadenia ľudských zdrojov) a ich zakomponovanie do celkového plánovacieho a hodnotiaceho procesu organizácie
- Systematicky zhromažďovať a vyhodnocovať informácie o obsahu práce, podmienkach jej vykonávania a požiadavkách na držiteľov týchto pracovných miest, ako aj kontinuálnu aktualizáciu všetkých informácií
- Získavať a vyberať potenciálnych uchádzačov schopných obsadiť voľné pracovné miesta v organizácii, vyvolať u nich záujem a na základe informácií získaných v procese výberu rozpoznať u uchádzačov individuálne vlastnosti determinujúce ich vhodnosť pre organizáciu
- Poskytovať konzultácie a rady v oblasti obsadzovania nových pracovných miest, plánovať finančné náklady na získavanie a výber zamestnancov, realizovať a hodnotiť výber uchádzačov pomocou vhodných informačno-komunikačných technológií
- Realizovať aktivity súvisiace s prijímaním, adaptáciou, postupom, preradením, penzionovaním a prepúšťaním zamestnancov
- Zabezpečiť nepretržité vzdelávanie zamestnancov v nadväznosti na identifikované potreby organizácie, najmä však vypracovávať vzdelávacie projekty, plánovať a organizovať vzdelávacie kurzy a viesť o nich dokumentáciu
- Riadiť a plánovať kariéru zamestnancov tak, aby pripravili potrebné množstvo kvalifikovaných zamestnancov a zároveň, aby sa profiloval rast jednotlivca v organizácii
- Riadiť proces talent manažmentu
- Riadiť pracovný výkon tímov a jednotlivcov v organizácii
- Vytvárať politiky, procesy a postupy pri odmeňovaní zamestnancov v nadväznosti na ich prínos, kompetencie a hodnotu pre organizáciu; aplikovať princípy kalkulácie nákladov súvisiacich so zamestnancami; zostavovať mzdový rozpočet; kontrolovať odchýlky personálnych nákladov
- Analyzovať pracovné podmienky v kontexte vykonávanej práce, technologických postupov a technickej vybavenosti, deľby práce a kooperácie, pracovného prostredia, bezpečnosti a časovaných podmienok výkonu práce
- Zabezpečovať dostatok presných a aktuálnych informácií o zamestnancoch, pracovných miestach, personálnych činnostiach, situácii na trhu práce
- Aplikovať právne normy, predpisy a základné ustanovenia pracovného práva a vytvárať dokumentáciu spojenú s personálnym zabezpečením
- Vytvárať metodiky pre kontroling ľudských zdrojov, riešiť problémy vyplývajúce z oblasti riadenia ľudských zdrojov
- Využívať moderné informačné a komunikačné technológie, spracovávať databázové a textové súbory, vytvárať grafy pre potreby analýzy
- Samostatnosť. Absolventi preukazujú vysoký stupeň samostatnosti pri analýze a riešení konkrétnych problémov a projektov, v plánovaní a organizovaní práce, získavaní a výbere zamestnancov, prístupe k tvorbe a implementácií politiky vzdelávania organizácie a kontrolingu ľudských zdrojov
- Zodpovednosť. Absolventi sú zodpovední za kvalitu svojej práce, plnenie svojich úloh a povinností a vlastný osobnostný rozvoj, ako aj za vzdelávanie a rozvoj zamestnancov organizácie
- Komunikatívnosť. Absolventi sú schopní aktívne počúvať, klásť podnecujúce otázky a poskytovať spätnú väzbu, kultivovane prezentovať a obhajovať vlastné pocity, názory a potreby v interakcii s inými ľuďmi a/alebo pred odborným publikom, a to aj písomne alebo v cudzom jazyku
- Inovatívnosť/kreativita/koncepčné myslenie. Absolventi majú tvorivý a kreatívny prístup k práci. Dokážu sledovať, kriticky triediť a samostatne implementovať najnovšie poznatky do praxe. Majú schopnosť pružne reagovať na neočakávané situácie a využívať svoje improvizačné spôsobilosti, adaptabilitu a flexibilitu v myslení. Dokážu identifikovať a rozvíjať jednotlivcov s vysokým potenciálom, ktorí vytvárajú významnú hodnotu pre organizáciu
- Líderstvo. Absolventi preukazujú schopnosť efektívne pracovať ako člen alebo líder tímu. Dokážu motivovať členov tímu a budovať pevné pracovné vzťahy v tíme ako i s ostatnými zainteresovanými skupinami osôb (stakeholdermi)
- Diverzita/inklúzia. Absolventi akceptujú rôznorodosť, pokiaľ ide o pohlavie, národnosť, rasu, jazykový pôvod, sociálne pozadie, úroveň výkonu či postihnutie. Sú schopní navrhnúť a implementovať vzájomne výhodnú integráciu všetkých osôb na pracovisku
Čo po skončení inžiniera?
Môžeš pracovať na pozíciách definovaných v Slovenskom kvalifikačnom rámci a Národnej sústavy kvalifikácií ako napr.:
- Personálny manažér
- Manažér v oblasti odmeňovania a benefitov
- Manažér v oblasti vzdelávania a rozvoja pracovníkov
- Špecialista ľudských zdrojov
- Špecialista pre plánovanie a kontroling ľudských zdrojov
- Špecialista náboru a výberu pracovníkov
Ale aj ako akýkoľvek iný odborník, ktorý využije svoje vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov a personálneho manažmentu.
- Môžeš pokračovať v štúdiu na treťom stupni Ľudské zdroje a personálny manažment (titul PhD.)
POKRAČUJ V ŠTÚDIU
Absolvent akademicky orientovaného inžinierskeho študijného programu Ľudské zdroje a personálny manažment spĺňa všetky podmienky na pokračovanie v štúdiu v doktorandskom študijnom programe Ľudské zdroje a personálny manažment (III. stupeň).
Doktorandský študijný program