Ľudské zdroje a personálny manažment
akademicky orientované bakalárske štúdium
Charakter študijného programu Ľudské zdroje a personálny manažment (I. stupeň) umožňuje absolventovi získať ucelený systém faktických, konceptuálnych a procedurálnych vedomostí, zručností a kompetencií z oblastí riadenia ľudských zdrojov a personálneho manažmentu.
Absolvent po skončení štúdia dokáže samostatne riešiť komplexné úlohy týkajúce sa personálnych činností v akejkoľvek organizácii. Získané vedomosti a skúsenosti vie aplikovať na vlastných projektoch a je schopný ich samostatne riadiť. Je schopný komplexne zabezpečiť celý vnútroorganizačný personálny proces.
Podrobnosti o študijnom programe.
Zameranie programu
- rozvoj manažérskych kompetencií
- nábor a výber pracovníkov
- vzdelávanie a rozvoj pracovníkov
- riadenie výkonu a odmeňovania pracovníkov
- budovanie employer brandingu
- odborná prax v partnerských organizáciách
Vyštuduj a staň sa
- kvalifikovaným manažérom v odvetví riadenia ľudských zdrojov
- HR špecialistom
- náborovým špecialistom
- špecialistom na diverzitu a inklúziu v organizácii
- špecialistom na employer branding
- expertom na zamestnanecké vzťahy
- expertom v oblasti personálnej administratívy
štúdium
- 3 roky štúdia
- denná alebo externá forma
- bez prijímacej skúšky
- titul Bc. po obhajobe bakalárskej práce
- mnoho školských i mimoškolských aktivít
Absolventi študijného programu
- Aplikovať využitie štatistických metód v praxi v oblasti personálnej práce
- Aplikovať využitie informačno-komunikačných prostriedkov na prácu s ľuďmi v personalistike, využitie e-personalistiky
- Aplikovať právne normy a predpisy a základné ustanovenia pracovného práva, právne normy a predpisy v oblasti BOZP a GDPR
- Aplikovať manažérske postupy a metódy v kolektívnom vyjednávaní
- Vytvárať dokumentáciu spojenú s personálnym zabezpečením v rôznych typoch organizácií a inštitúcií
- Vytvárať a riadiť koncepcie adaptačného procesu v spoločnosti
- Prezentovať projekty a nové riešenia
- Analyzovať a monitorovať situáciu na trhu práce za účelom zabezpečenia organizácie pracovnou silou
- Analyzovať pohyb pracovnej sily v organizácii, pracovné miesta, ekonomickú a sociálnu štruktúru zamestnancov spoločnosti
- Samostatne na požadovanej odbornej úrovni pracovať v profesionálnom personálnom systéme, viesť komplexne mzdovú agendu, výpočet miezd, elektronickú komunikáciu so štátnymi inštitúciami, poisťovňami, finančnou správou a inými organizáciami
- Optimalizovať náklady spojené s personálnym zabezpečením vzhľadom na potreby zamestnávateľa a flexibilne reagovať na platnú legislatívu a predpisy
- Schopnosť pracovať s praktickými vedomosťami v oblasti jednotlivých súčastí systémov sociálneho zabezpečenia (sociálneho poistenia, štátnej sociálnej podpory, sociálnej pomoci)
- Schopnosť používať informačno-komunikačné systémy súčasnosti a schopnosť pracovať v prostredí Microsoft Office, Microsoft Excel a utilitách prostredia Windows, Teams a pod.
- Schopnosť kompetentne komunikovať v rôznych situáciách, diferencovať rôzne štýly komunikácie, aplikovať rôzne techniky komunikácie, vhodne komunikovať v interkultúrnom prostredí a úspešne predniesť prezentáciu
- Systematicky zhromažďovať a vyhodnocovať informácie o obsahu práce, podmienkach jej vykonávania a požiadavkách na držiteľov týchto pracovných miest, ako aj kontinuálnu aktualizáciu všetkých informácií
- Získavať a vyberať potenciálnych uchádzačov schopných obslúžiť voľné pracovné miesta v organizácii, vyvolať u nich záujem a na základe informácií získaných v procese výberu rozpoznať u uchádzačov individuálne vlastnosti determinujúce ich vhodnosť pre organizáciu
- Poskytovať konzultácie a rady v oblasti obsadzovania nových pracovných miest, plánovať finančné náklady na získavanie a výber zamestnancov, realizovať a hodnotiť výber uchádzačov pomocou vhodných informačno-komunikačných technológií
- Realizovať aktivity súvisiace s plánovaním, prijímaním, adaptáciou, hodnotením, motiváciou, odmeňovaním, vzdelávaním, preradením, penzionovaním a prepúšťaním zamestnancov
- Analyzovať situáciu na trhu práce v súvislosti s náborom pracovnej sily a cenou práce
- Využívať štatistické metódy na analyzovanie a prognózovanie potrieb v oblasti ľudských zdrojov
- Samostatne riešiť a analyzovať problémy. Absolventi preukazujú vysoký stupeň samostatnosti pri analýze a riešení konkrétnych problémov a projektov z oblasti personálneho manažmentu, v plánovaní a organizovaní práce, získavaní a výbere zamestnancov, prístupe k tvorbe a implementácii personálnych politík v organizácii
- Zodpovednosť. Absolventi sú zodpovední za kvalitu svojej práce, plnenie svojich úloh a povinností a vlastný osobnostný rozvoj, ako aj za vzdelávanie a rozvoj zamestnancov organizácie
- Komunikatívnosť. Absolventi sú schopní aktívne počúvať, klásť podnecujúce otázky a poskytovať spätnú väzbu, kultivovane prezentovať a obhajovať vlastné pocity, názory a potreby v interakcii s inými ľuďmi a/alebo pred odborným publikom, a to aj písomne alebo v cudzom jazyku
Čo po skončení bakalára?
Môžeš pracovať na pozíciách definovaných v Slovenskom kvalifikačnom rámci a Národnej sústavy kvalifikácií ako napr.:
- Špecialista personálnej a mzdovej agendy
- Špecialista náboru a výberu pracovníkov
- Špecialista odmeňovania a benefitov
- Odborný pracovník mzdovej agendy
- Riadiaci pracovník pre oblasť náboru a výberu
- Riadiaci pracovník personálnej administratívy a zamestnaneckých vzťahov
- Administratívny pracovník v oblasti ľudských zdrojov
Ale aj ako akýkoľvek iný odborník, ktorý využije svoje vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov a personálneho manažmentu.
- Môžeš pokračovať v štúdiu na druhom stupni Ľudské zdroje a personálny manažment (titul Ing.)
POKRAČUJ V ŠTÚDIU
Absolvent akademicky orientovaného bakalárskeho študijného programu Ľudské zdroje a personálny manažment spĺňa všetky podmienky na pokračovanie v štúdiu v inžinierskom študijnom programe Ľudské zdroje a personálny manažment (II. stupeň).
inžiniersky študijný program