Program

// Zmena programu vyhradená //

14. novembra 2024

09:30

Registrácia

10:00

Otvorenie medzinárodnej vedeckej konferencie

Úvodné vystúpenie predstaviteľov fakulty
Predstavenie cieľov konferencie

10:15

Vyžiadané prednášky

rokovací jazyk anglický
HR Leadership Challenges for Sustainable Knowledge
prof. Dr. habil. Andrea Bencsik
Managing neurodiversity: a great challenge for organizations
dr Magdalena Raczyńska

11:30

Coffee break

11:45

Vyžiadané prednášky

rokovací jazyk slovenský/anglický
Financovanie rozvoja ľudských zdrojov: Právne aspekty a potreby súčasného trhu práce
prof. JUDr. Daniela Nováčková, PhD.
Value, quality and pertinence of the knowledge sharing in organisations
Ing. Lukáš Danko, PhD.

13:15

Obed

Prestávka na obed

14:15

Inšpirácie z praxe: Pohľad odborníkov

rokovací jazyk slovenský
Realita práce HR včera a dnes
Mgr. Zuzana Száraz
Ako udržať a stabilizovať zamestnancov
PhDr. Radoslav Sekerka, PhD.
Kľúčové oblasti riadenia ľudských zdrojov pre lepšiu pripravenosť na budúce krízy a zmeny na trhu práce
Mgr. et Mgr. Petra Micháleková
Zamestnanci v poľnohospodárstve a Duálne vzdelávanie, praktická výchova
Ing. Vladimír Králik

15:35

Coffee break + networking

Prestávka a neformálne diskusie

16:00

Inšpirácie z praxe: Pohľad odborníkov

rokovací jazyk slovenský
Phishing a sociálne inžinierstvo: Ako bezpečnostné školenia a vzdelávanie zamestnancov prispievajú k zníženiu kybernetických rizík
Ing. Miroslav Ilavský
Zlepšenie návštevníckej skúsenosti v turistických destináciach pomocou interpretačných nástrojov UNESCO destinácii
Ing. Mária Michalčíková
RCOH - systémové riešenia pre integrované zámery rozvoja regiónu
Ing. Marian Bakita, MBA

17:00

Coffee break

17:10

Panelová diskusia

Mgr. Zuzana Száraz
PhDr. Radoslav Sekerka, PhD.
Ing. Mária Michalčíková
Bc. Andrej Mitický
doc. Ing. Adriana Grenčíková
doc. Ing. Magdaléna Tupá, PhD.

18:00

Networking pri večernom raute

15. novembra 2024

9:00

Plenárne rokovanie – prednášky pozvaných hostí

Paradigm Shifts in Human Resource Management - Past, Present and Future
prof. Dr. József Poór, DSc.
Využívanie digitálnych technológií na zvýšenie efektivity a produktivity ľudských zdrojov a konkurencieschopnosti mikropodniku
Ing. Zuzana Dinková Gašparovičová
Faktory ovplyvňujúce výkonnosť zamestnancov vo výrobnom podniku
Mgr. Monika Kleinová
Digitálna transformácia a jej dopady na rozvoj talentov a vzdelávania
Bc. Anna Bednárová

10:00

Coffee break

10:15

Rokovanie v sekciách

rokovací jazyk slovenský/anglický

(podľa tém prihlásených účastníkov)

HR v malých a stredných podnikoch: výzvy 21. storočia
Trvalo udržateľný rozvoj malých a stredných podnikov
Uplatnenie umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov

10:15

Vedecká konferencia doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov

rokovací jazyk slovenský/anglický

13:00

Záver konferencie a obed

Prof. dr. habil Andrea Bencsik

Professor at J. Selye University Komarno, Slovakia; University of Pannonia, Veszprem Hungary

Je renomovaná profesorka v oblasti manažmentu a organizačného rozvoja s dlhoročnou pedagogickou a výskumnou praxou. Pôsobí na Univerzite J. Selyeho v Komárne. Špecializuje sa na oblasti znalostného manažmentu, manažmentu ľudských zdrojov, manažmentu zmien a rozvoja organizácií. Má bohaté skúsenosti s vedením projektov, konzultáciami a organizáciou odborných konferencií. Ako členka a recenzentka prestížnych vedeckých časopisov a organizácií, aktívne prispieva k vedeckému diskurzu v oblasti manažmentu. Je tiež členkou odborných komisií v rámci Maďarskej akadémie vied a ďalších medzinárodných inštitúcií.

ORCID LinkedIn Google Scholar

dr Magdalena Raczyńska

Assistant professor, Institute of Management and Quality Sciences at the Faculty of Economics, University of Warmia and Mazury in Olsztyn

She is the author or co-author of several dozen scientific publications in Polish and English. At the Faculty of Economics, she has been the Faculty Supervisor of Students with Disabilities since 2004, constantly improving her competences in this area. In 2020, she joined the International Cooperation Team. Her research interests focus on the broadly understood issues of managing public organizations. For many years, she has been researching the possibility of applying contemporary management concepts (especially the concept of process management) in these organizations. She is currently developing her interests in social psychology and managing neurodiversity in organizations. She is also the coordinator for accessibility in organizations.

ORCID Google Scholar

prof. JUDr. Daniela Nováčková, PhD.

Profesorka na Komenského Univerzite v Bratislave, Katedra medzinárodného manažmentu, Fakulta managementu

Je profesorkou na Komenského Univerzite v Bratislave, Fakulte managementu, kde zabezpečuje výučbu povinných predmetov (medzinárodný obchod, medzinárodné ekonomické právo, vnútorný trh a politiky EÚ). Je zakladateľkou študijného programu Medzinárodný manažment a dlhoročnou garantkou tohto programu. Patrila k aktívnym účastníkom procesu prípravy Slovenskej republiky na členstvo v Európskej únii a aktívne sa podieľala na transpozícii smerníc ES/EÚ do slovenských právnych predpisov v pôsobnosti Ministerstva financií Slovenskej republiky. V aplikačnej právnej praxi sa zameriava na problematiku štátnej pomoci a medzinárodného investičného práva. Je spoluzakladateľkou Slovenskej asociácie európskych štúdií, n.o. a Slovenskej akadémie manažmentu, n.o. Okrem výchovnovzdelávacej činnosti na Fakulte managementu UK v Bratislave zabezpečuje aj vzdelávanie seniorov na Univerzite tretieho veku na Univerzite Komenského v Bratislave.

ORCID

Ing. Lukáš Danko, PhD.

Odborný asistent, Fakulta managementu a ekonomiky, UTB Zlín

Je odborný asistent a tajomník na Katedre regionálneho rozvoja, verejnej správy a práva Univerzity Tomáše Bati v Zlíne (CZ). Má skúsenosti v oblasti ekonómie a manažmentu a má celý rad záujmov v oblasti znalostného manažmentu a kultúrneho a kreatívneho priemyslu (CCI). Jeho projekty kombinujú kvalitatívne a kvantitatívne metódy, aby poskytli empirické výsledky.

ORCID LinkedIn Google Scholar

Bc. Andrej Mitický

CEO AWIN s.r.o.

Pôsobí viac ako 10 rokov v oblasti ľudských zdrojov. 2 roky úspešne vedie rastúcu personálnu spoločnosť AWIN s.r.o., ktorej je aj majiteľom. V minulosti pôsobil na kľúčových pozíciach v manažmente personálno-poradenských spoločností ako napr. medzinárodná spoločnosť Dekra, Drill.

LinkedIn

Prof. Dr. József Poór DSc, CMC

Professor at J. Selye University Komarno, Slovakia;Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, Gödöllő, Hungary

Dr. József Poór earned his DSc (Doctor of Science) and Candidate titles from Hungarian Academy of Sciences. He gained a Small Doctoral degree and a degree in Industrial Economics in Management and from Corvinus University of Economics-former Karl Marx University - Budapest (HU) as well. He is a research professor at J. Selye University (SK), professor emeritus and research group coordinator at the Hungarian University of Agriculture and Life Sciences (HU), guest lecturer at Babes-Bolyai University of Cluj (RO) and Budapest Metropolitan University (HU), as well honorary professor at University Pécs (HU). So far, he has taught 13 semesters different subject (International Business, International Management, HRM, IHRM and Management of Professional Service Firms) at five different US universities (Honolulu-HI; Cleveland-OH; Louisville-KY; Richmond-KY and Saginaw-MI). He worked for three internationally well known consulting companies (HayGroup, Mercer and Diebold) as Managing Director and Senior Consultant for nearly two decades. He is Certified Management Consultants (CMC). He is President of National Association Association of Human Management (HSZOSZ) and one of Vice President of Budapest Chamber of Commerce and Industry (BKIK).

ORCID LinkedIn

Mgr. Zuzana Száraz

People management konzultant, mentor, medzinárodný facilitátor, headhunter

Je renomovanou konzultantkou a mentorkou v oblasti people managementu, zakladateľkou a konateľkou spoločnosti valYOU s.r.o. a vyhľadávanou headhunterkou v agentúre YNAK. Je nadšenkyňou pre vzdelávania a inovatívne prístupy. V HR komunite je známa ako expertka na komplexné HR procesy a prácu s ľuďmi, s dôrazom na formovanie lídrov a talentov, ktoré dnes nájdete na vrcholových manažérskych pozíciách. Je všetranná. Zuzana priniesla na trh Elkoninovu metódu čítania – inovatívny prístup zameraný na rozvoj fonematického uvedomovania, ktorý učí rozpoznávať a analyzovať jednotlivé zvuky v slovách, čím podporuje schopnosť porozumieť a osvojiť si proces čítania. Zuzana viedla aj rozsiahlu transformáciu technologickej spoločnosti pri jej vstupe do medzinárodnej skupiny a bola zodpovedná za vybudovanie najväčšieho slovenského veľkoobchodu pre podnikateľov s viac ako 1200 zamestnancami. Ako medzinárodná facilitátorka metodiky Accelium prepája vzdelávanie a rozvoj prostredníctvom inovatívnych prístupov, pričom využíva pokročilé psychodiagnostické nástroje na podporu transformačných procesov v organizáciách.

LinkedIn

PhDr. Radoslav Sekerka PhD.

Regionálny riaditeľ DEKRA Arbeit pre strednú Európu (Slovensko, Česko, Poľsko a Maďarsko)

Zodpovedný za riadenie 8 firiem podnikajúcich v oblasti výberov zamestnancov, rozvojového a manažérskeho vzdelávania, vzdelávania vodičov a bezpečnostných poradcov v oblasti prepravy nebezpečných vecí. Okrem riadenia firiem podnikajúcich v oblasti ľudských zdrojov je riaditeľom neziskovej organizácie: "Záleží nám na Vás", ktorá sa venuje podpore detí zo sociálne znevýhodneného prostredia v oblasti ich vzdelávania.

LinkedIn

Mgr. et Mgr. Petra Micháleková

Projektový manažér AWIN s.r.o., HR Business Partner Akebono Brake Slovakia s.r.o. a HR Business Partner pre online projekt Katarína Runa

HR nadšenec s komplexnými skúsenosťami v oblastiach riadenia a rozvoja ľudských zdrojov v medzinárodnom výrobnom prostredí. V rámci svojej profesionálnej praxe sa venuje tiež externému personálnemu poradenstvu, recruitmentu, riadi úspešné projekty dokonca aj v online priestore a úzko spolupracuje s manažmentom klientskych spoločností na strategickom riadení ľudských zdrojov a implementácií HR iniciatív. Bohaté skúsenosti má s nastavovaním procesov, riadením talentov a rozvojom zamestnancov, budovaním a podporou firemnej kultúry, employer branding aktivitami. Petra je známa svojim empatickým a proaktívnym prístupom, či schopnosťou efektívne riešiť najrôznejšie nielen personálne situácie. Vo voľnom čase sa venuje osobnostnému rozvoju, snaží sa šíriť pozitívny mindset a presadzovať láskavú komunikáciu, ktorá je pre personálnu prax veľmi dôležitá.

LinkedIn

Ing. Vladimír Králik

Predseda PD Bošáca

Agromanažér s výraznou energickosťou, odhodlanosťou a kreativitou. Profesionál, ktorý systematicky hľadá riešenia pre výzvy v oblasti manažmentu poľnohospodárskej výroby. Po nástupe na pozíciu vedúceho podniku sa intenzívne sústredil na analýzu potrieb pracovného kolektívu a ich implementáciu do výrobného procesu, čím transformoval družstvo do súčasnej podoby. Výrazným spôsobom sa podieľa na riadení kolektívu, ktorý sa rozšíril z 35 na 73 zamestnancov, čo dokazuje efektívne riadenie ľudských zdrojov a inovatívny prístup k rozvoju podniku. Jeho líderstvo je kľúčovým prvkom úspechu družstva, pričom svoj čas a energiu obetuje pre jeho rozvoj, avšak s vedomím, že je dôležité zachovať aj iné životné priority.

PD Bošáca

Ing. Mária Michalčíková

Školiteľ a tréner Interpret Europe

Ako nezávislý profesionál má viac ako 15 rokov skúseností v sektore cestovného ruchu. Bola podpredsedníčkou predstavenstva Oblastnej rady cestovného ruchu Rezort Piešťany, venuje sa sprievodcovským službám cestovného ruchu, školeniam, rozvoju produktov cestovného ruchu a destinačnému manažmentu. Je aktívna v komunite pri vývoji produktových radov „stredoeurópskych kúpeľov“ a regionálnej produktovej značky „Piešťansko“ so zainteresovanými stranami (profesijné združenia, vláda, samospráva, mimovládne organizácie, komerčné subjekty, rada cestovného ruchu, univerzity a múzeá) na miestnych a európskej úrovni. Je zakladateľkou Art Nouevau Festivalu a Výstavy umenia – Alfonsa Muchu v Piešťanoch. Je sprievodkyňou v kúpeľnom meste Piešťany. Miluje interpretaciu Living history

LinkedIn

Ing. Miroslav Ilavský

CEO i-Secure, s.r.o., skúsený odborník na ochranu osobných údajov a informácií, DPO, CSM, audítor ISO27001

Pracovné skúsenosti najskôr získaval v IT spoločnosti vyvíjajúcej a realizujúcej komplexné riešenia pre riadenie verejnej hromadnej dopravy a identifikačné riešenia s použitím čipových kariet, v ktorej pôsobil na viacerých manažérskych pozíciách takmer 11 rokov. Od roku 2013 sa špecializuje na ochranu osobných údajov, pri čom využíva svoje bohaté skúsenosti zo znalostí legislatívy, firemných procesov vo vývoji a prevádzke IT, v HR, v marketingu a obchode. Riadi spoločnosť i-Secure, s.r.o., spolu s kolegami implementujú súlad s GDPR, Zákonom o kybernetickej bezpečnosti, ISO 27001, TISAX, DORA a pod. na mieru pre desiatky spoločností. Aktívne vykonáva funkciu Zodpovednej osoby podľa GDPR - Data Protection Officera a Manažéra kybernetickej bezpečnosti pre niekoľko spoločností zo súkromného aj verejného sektora. Publikuje články a školí a šíri osvetu v oblasti ochrany osobných údajov, informačnej a kybernetickej bezpečnosti.

LinkedIn

Ing. Marian Bakita, MBA

Podpredseda a klastrový manažér organizácie REGIONÁLNY PRIEMYSELNÝ INOVAČNÝ KLASTER RIMAVSKÁ KOTLINA REPRIK

Zameriava sa na regionálny rozvoj prostredníctvom prístupu „zdola nahor“. prostredníctvom „Regionálnych centier obehového hospodárstva - RCOH“ ako systémového riešenia prechodu na obehové hospodárstvo. RCOH sú flexibilné a prispôsobiteľné systémy podľa modelu inovácie QUINTUPLE HELIX, nezávislé od konkrétneho fyzického miesta, sú budované na tvorbe spoločného obsahu regionálnych aktérov. Efektívne budovanie regiónu prostredníctvom integrovaných projektov si vyžaduje komplexný prístup. Plnenie environmentálnych záväzkov, ktoré spĺňajú nielen ekonomickú udržateľnosť, ale aj sociálne dopady na komunitu na merateľných ukazovateľoch. Má skúsenosti s prácou ako manažér Miestnej akčnej skupiny a naďalej s MAS spolupracuje. Je členom Komisie FST pri Monitorovacom výbore pre Program Slovensko 2021-2027. Pre sieťovanie aktérov rozvoja využíva princípy spolupráce QUADRUPLE HELIX, čo znamená prepájanie všetkých sektorov - verejný a samosprávny, podnikateľský, akademický a občiansky sektor. Od začiatku svojho pôsobenia v klastrovej organizácii si uvedomuje, že Financie je potrebné vnímať len ako prostriedok na dosiahnutie cieľov, ktoré by mali byť založené na hodnotách a pozitívnom prínose pre spoločnosť.

Ing. Zuzana Dinková Gašparovičová

CEO, S3D s.r.o.

Pracovné skúsenosti získavala v zahraničí, v bankovom sektore a neskôr s manželom založili spoločnosť s ručením obmedzeným zaoberajúcu sa distribučnou činnosťou. Spoločnosť prevádzkuje okrem iného aj konzultačné činnosti v oblasti elektronického obchodovania, stavebníctva, dovozu a medzinárodného zasielateľstva. Aktívne využíva digitálne technológie na zvýšenie efektivity a produktivity. Je autorkou domácich publikácií a aktívne sa zúčastňuje na školeniach a vedeckých konferenciách.

Mgr. Monika Kleinová

Manažér účtovníctva pre SK&CZ, Sensus Slovakia a.s., Stará Turá (Xylem Group)

Je skúsená odborníčka v oblasti manažmentu a financií, ktorá má bohatú prax na rôznych pracovných pozíciách. V súčasnosti pôsobí ako manažérka účtovníctva v spoločnosti Sensus Slovakia, kde vedie tím zodpovedný za účtovníctvo pre Slovenskú republiku a Českú republiku. Predchádzajúce pracovné pozície dokazujú jej schopnosť riadiť a optimalizovať finančné procesy na národnej ako i medzinárodnej úrovni. V rámci svojho doktorandského štúdia sa zameriava na ekonomické otázky v oblasti manažmentu a účtovníctva. Je známa svojimi komunikačnými a organizačnými schopnosťami, pracovitosťou a flexibilitou, čo ju predurčuje byť ideálnym speakrom na tému rozvoja ľudských zdrojov v súčasných podmienkach.

Bc. Anna Bednárová

Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov, TnUAD v Trenčíne

Je manažérka a odborníčka v oblasti rozvoja ľudských zdrojov s viac ako 15-ročnou praxou na rôznych manažérskych pozíciách. Počas svojej kariéry preukázala svoje schopnosti v oblasti motivácie zamestnancov, výberu a zaškoľovania nových pracovníkov, ako aj efektívneho vedenia tímov a riadenia prevádzkových procesov. Pôsobila ako výkonná riaditeľka. Zodpovedala za marketing, strategický rozvoj, vyhľadávanie a výber zamestnancov, ich adaptáciu, vzdelane a rozvoj. Popri svojej profesionálnej kariére študuje na Trenčianskej univerzite A. Dubčeka, kde si prehlbuje svoje znalosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov.

LinkedIn

doc. Ing. Adriana Grenčíková, PhD.

Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov, TnUAD v Trenčíne

Je habilitovaná docentka v odbore 8. ekonómia a manažment. Venuje sa problematike personálneho manažmentu, trhu práce, organizačnému správaniu a aktuálnym problémom z oblasti riadenia ľudských zdrojov. Je autorkou 151 vedeckých štúdií, 6 monografií a 6 učebných textov. Je osobou zodpovednou za študijný program ľudské zdroje a personálny manažment I. stupeň, školiteľkou doktorandského štúdia, podieľa sa na riešení medzinárodných a vedeckých projektov.

ORCID LinkedIn Google Scholar

doc. Ing. Magdaléna Tupá, PhD.

Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov, TnUAD v Trenčíne

Pôsobí na Katedre manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov Fakulty sociálnych a ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne na funkčnom mieste docent. V rámci pedagogickej činnosti sa venuje výučbe predmetov manažment ľudských zdrojov, tréning personálnych činností, vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov, strategické riadenie ľudských zdrojov a teória organizácie. Jej výskumná činnosť je zameraná na pracovnú migráciu a špecifiká riadenia ľudských zdrojov. Výsledky jej vedeckej práce sú publikované vo viac ako 20 článkoch v časopisoch indexovaných v databázach Web of Science alebo Scopus. Bola riešiteľkou 6 projektov, z toho v dvoch bola zástupcom zodpovedného riešiteľa. V súčasnosti je zodpovednou riešiteľkou 2 vedecko-výskumných projektov a na riešení ďalších spolupracuje. Je osobou spoluzodpovednou za študijné programy ľudské zdroje a personálny manažment I. a III. stupeň.

ORCID Google Scholar

doc. Ing. Katarína Havierniková, PhD.

Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov, TnUAD v Trenčíne

V pedagogickej činnosti sa venuje oblastiam projektového manažmentu a sociálno-ekonomických procesov v hospodárstve. Svoje vedecko-výskumné aktivity zameriava na problematiku malých a stredných podnikov v kontexte rozvoja ľudských zdrojov, klastrovú spoluprácu a politiku a manažment rizík malých a stredných podnikov. Je vedúcou riešiteľského kolektívu a spoluriešiteľkou viacerých vedecko-výskumných projektov. Je členkou Vedeckej rady FSEV TnUAD a Odborovej komisie FSEV TnUAD. Je podpredsedníčkou Akademického senátu na FSEV. Pracuje aj ako študijný poradca pre 1. ročník na II. stupni denného a externého štúdia, študijného programu ľudské zdroje a personálny manažment a ako koordinátorka Alumni klubu pre absolventov FSEV.

ORCID Google Scholar

Ing. Karol Krajčo, PhD.

Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov, TnUAD v Trenčíne

Pracuje ako výskumný pracovník na Fakulte sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity A. Dubčeka v Trenčíne. Vo svojej vedeckej a pedagogickej činnosti sa zameriava na nasledovné oblasti: trh práce v kontexte Priemyslu 4.0, manažment a ľudské zdroje, riadenie v podnikoch, hospodárska politika. Ako člen Sektorovej rady pre administratívu, ekonomiku, manažmentu, sa podieľal na tvorbe národných štandardov zamestnanosti v rámci národného projektu Sektorové inovácie pre efektívny trh práce v Slovenskej republike. Je autorom alebo spoluautorom 60 publikácií v domácich a zahraničných publikáciách. 16 publikácií je indexovaných vo vedeckých databázach Web of Science a Scopus.

ORCID Google Scholar
Powered by: HTML Codex     Images by: freepik.com