Vyžiadané vedecko-výskumné prednášky dopĺňajú inšpiratívne vystúpenia popredných odborníkov z praxe.
Otvorený dialóg dvoch osobností pod vedením moderátora, ktorý prináša rôzne pohľady, skúsenosti a podnety k aktuálnym témam.
Priestor na prepájanie podnikateľov, odborníkov a ďalších účastníkov s cieľom nadväzovať nové kontakty, hľadať príležitosti na spoluprácu a vytvárať nové profesijné partnerstvá.
Prezentácia najnovších výsledkov výskumu doktorandov a mladých vedcov v medzinárodnom kontexte.
Zaujímavé témy spracované formou spolupráce, ktorá prináša nové nápady a tvorivú energiu.
FSEVCO 2026 – Trendy v podnikaní a riadení ľudských zdrojov je medzinárodná vedecká konferencia, ktorej výnimočnosť spočíva v aktívnom prepájaní akademickej sféry s podnikateľskou a odbornou praxou. Na jednom mieste spája vedcov, vysokoškolských pedagógov, podnikateľov, HR odborníkov, právnikov, manažérov, expertov na digitalizáciu a AI aj zástupcov verejného sektora.
3. ročník konferencie prináša aktuálne témy z oblasti riadenia ľudských zdrojov, leadershipu, podnikania, práva, digitalizácie a umelej inteligencie. Dôraz kladie na to, aby vedecké poznatky nezostávali iba v akademickom prostredí, ale nachádzali konkrétne uplatnenie v každodennom fungovaní organizácií, firiem a verejných inštitúcií.
Konferencia vytvára priestor, v ktorom sa výsledky výskumu stretávajú s reálnymi skúsenosťami z praxe. Odborné prednášky, diskusie, workshopy a networking umožňujú konfrontovať akademické poznatky s potrebami trhu, zdieľať príklady dobrej praxe a spoločne hľadať riešenia aktuálnych výziev v oblasti ľudí, technológií a podnikania.
V kontexte rastúcich environmentálnych, sociálnych a ekonomických výziev sa uplatňovanie ESG záväzku stáva kľúčovým aj pre MSP. Cieľom vedecko-výskumného projektu bude vypracovať dva komplexné konceptuálne rámce ESG orientovaného leadershipu, zohľadňujúce odlišnosti medzi výrobnými MSP a MSP poskytujúcimi služby, v rámci ktorých budú definované komponenty: ESG orientovaného leadershipu, súvisiacich procesov HRD a udržateľnej výkonnosti MSP.
Na dosiahnutie stanoveného cieľa využijeme výsledky literárnej rešerše a bibliometrickej analýzy, výsledky empirického prieskumu realizovaného formou štruktúrovaných a neštruktúrovaných rozhovorov a formou dotazníka. Výsledky budú spracované použitím matematicko-štatistického modelovania (EFA, ANOVA, PLS-SEM, atď.).
Výskum prispeje k rozšíreniu teórie transformačného leadershipu, teórie založenej na zdrojoch (RBV) a kompetenčným modelom HR. Praktický prínos pre MSP bude vo forme odporúčaní pre rozvoj ESG kompetencií lídrov a pre implementáciu udržateľných praktík pre MSP.
Projekt vstupuje do takmer neprebádaných vôd novodobého fenoménu umelej inteligencie, ktorej systémy sa čoraz viac presadzujú v rôznych oblastiach vrátane riadenia ľudských zdrojov. Hlavnou zložkou výskumných aktivít je prísne vedecký pohľad na aktuálny stav problematiky v kontexte existujúcej právnej úpravy i regulácie pro futuro.
Východiskom sú riziká a nové príležitosti, ktoré prináša automatizácia, najmä pri prijímaní osôb, prideľovaní úloh, rozhodovaní o povýšení či skončení pracovného pomeru. Systémy umelej inteligencie sa tiež používajú na monitorovanie a hodnotenie pracovného výkonu a spracúvajú obrovské množstvo osobných údajov. Je preto užitočné zamerať sa na ich vývoj a aplikáciu v rámci personálneho manažmentu.
Výsledky projektu môžu viesť k zlepšeniu postavenia osobitnej skupiny dotknutých osôb, ktorými sú zamestnanci, pretože zložité algoritmy sú vo významnej miere spôsobilé negatívne ovplyvňovať ich živobytie a kariéru.
Vedecký projekt je reflexiou na aktuálne trendy a potreby rozvoja digitálnej ekonomiky, ktorá prebieha v rámci stále aktuálnej koncepcie priemyslu 4.0. Digitálna ekonomika kladie stále vyššie nároky na kvalitu ľudského kapitálu, ktorú indikujú vedomosti, zručnosti a kompetencie zamestnancov. Uspokojenie nárokov na kvalitu ľudského kapitálu vyžaduje investície do formálneho, neformálneho vzdelávania a učenia sa.
Investície do rozvoja ľudského kapitálu ovplyvňujú ekonomický rast, ktorý je jeden z hlavných ukazovateľov vyspelosti spoločnosti a je podmienený inovačnou výkonnosťou a konkurencieschopnosťou ekonomiky.
Cieľom projektu je na základe zhodnotenia vývoja kľúčových faktorov prispievajúcich k rozvoju ľudského kapitálu navrhnúť vlastný index hodnotenia kvality ľudského kapitálu a s cieľom komplexnejšieho zhodnotenia jeho kvality a vplyvu na ekonomický rast a konkurencieschopnosť v prostredí digitálnej ekonomiky.
Vedúci projektu: RNDr. Dana Jašková, PhD.
Jedným z cieľov vysokoškolského vzdelávania manažérov riadenia ľudských zdrojov je osvojenie si vedomostí a zručností v takej miere, aby absolventi ovládali špecifické ekonomické a manažérske postupy a súvislosti medzi nimi. S týmito zručnosťami a vedomosťami dokážu analyzovať problémy na makroekonomickej a mikroekonomickej úrovni, navrhovať a realizovať ich riešenia, hodnotiť dosahy ekonomických a manažérskych rozhodnutí, prezentovať výsledky analýz.
Požiadavky trhu práce reflektujú zavádzanie nových technológií do podnikových procesov. Tieto kľúčové technologické zmeny (zahrňujúce aj digitálnu transformáciu) zvyšujú nároky na digitálne zručnosti pracovníkov. Koncept Business Intelligence (BI) súvisí s informačnými technológiami, metódami na zber, analýzu a report podnikových údajov. Účelom BI systémov je podpora procesov rozhodovania a plánovania v rôznych oblastiach podnikového manažmentu, teda aj v procese riadenia ľudských zdrojov.
Zámerom projektu je pripraviť nový komplexný e-learningový výukový kurz v systéme LMS (Learning Management System) Moodle (Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment), pre získanie pokročilých zručností pri aplikovaní prvkov konceptu BI v praxi manažéra riadenia ľudských zdrojov. Kurz bude podkladom pre syntézu získaných vedomostí študentov v študijnom programe Ľudské zdroje a personálny manažment a ich využitie v rôznych oblastiach praxi absolventa tohto študijného programu.
Obdobie riešenia: 2025 – 2028
Svet aktuálne čelí bezprecedentným výzvam a dynamickým zmenám, ktoré kladú na riadenie ľudských zdrojov nové požiadavky. Môžeme sem zaradiť technologický pokrok a s ním súvisiace zavádzanie umelej inteligencie, štrukturálne zmeny na trhu práce, ako demografický vývoj, generačné výmeny a stále intenzívnejšiu pracovnú migráciu, ďalej ekonomickú nestabilitu, klimatické zmeny, udržateľný rozvoj či globalizáciu. Tradičné prístupy už nemusia stačiť na zvládnutie týchto výziev a na zaistenie konkurencieschopnosti organizácií v dynamickom a neistom prostredí.
Cieľom projektu je identifikovať kľúčové faktory, ktoré ovplyvňujú riadenie ľudských zdrojov v kontexte globálnych výziev 21. storočia, a vypracovať praktické a aplikovateľné odporúčania pre firmy, ako na tieto výzvy efektívne reagovať. Významnosť projektu je založená na odlišnosti od bežných prístupov k výskumu riadenia ľudských zdrojov, pretože sa nesústreďuje len na jednu konkrétnu oblasť alebo problém. Ambíciou je poskytnúť ucelený pohľad na to, ako globálne výzvy 21. storočia ovplyvňujú jednotlivé aspekty riadenia ľudských zdrojov. Účelom bude premostiť túto medzeru v súčasnom výskume tým, že sa budeme venovať širokej škále tém a problémov, od makroekonomických zmien, technologického pokroku a zavádzania umelej inteligencie až po demografické zmeny, s nimi súvisiace starnutie populácie a generačné výmeny na trhu práce. Týmto prístupom projekt prinesie holistický pohľad na riadenie ľudských zdrojov v kontexte identifikovaných výziev.
V doterajšom období riešenia (2025 – 2026) bola okrem iného realizovaná bibliometrická analýza, predvýskum na vzorke 800 podnikov a generačný prieskum 1 200 respondentov. Prvé zistenia ukázali, že podniky najsilnejšie vnímajú ekonomickú neistotu a nedostatok kvalifikovaných ľudí a umelú inteligenciu považujú za kľúčový trend budúcnosti, ich strategická pripravenosť však zatiaľ zaostáva.