- FAKULTA
ORGÁNY FAKULTYKONTAKTO FAKULTEORGANIZÁCIA FAKULTY
- UCHÁDZAČI
UCHÁDZAČI DOKTORANDSKÉHO ŠTÚDIAUCHÁDZAČI SO ŠPECIFICKÝMI POTREBAMIĎALŠIE INFORMÁCIERECOGNITION OF EDUCATION
- ENGLISH
- ŠTUDENTI
ŠTÚDIUM- Harmonogram štúdia 2020/2021
- Informácia o štúdiu
- Zápis do vyšších ročníkov
- Rozvrh
- Štátne skúšky
- Záverečné práce
INFORMÁCIEAKREDITOVANÉ ŠTUDIJNÉ PROGRAMYSMERNICE A PORIADKY- PRACOVISKÁ
- VEDA A VÝSKUM
- ZAMESTNANCI
Ľudské zdroje a personálny manažment
(Human Resources and Personnel Management)Bakalárske štúdium:
- Ľudské zdroje a personálny manažment denné (3 roky)
- Ľudské zdroje a personálny manažment externé (4 roky)
Študijný program „Ľudské zdroje a personálny manažment” sa uskutočňuje na prvom stupni vysokoškolského štúdia v študijnom odbore 8. Ekonómia a manažment (anglický názov: 8. Economics and Management), ktorý patrí k platnej sústave študijných odborov vysokoškolského vzdelávania Slovenskej republiky podľa Vyhlášky 244/2019 Z.z. o sústave študijných odborov Slovenskej republiky účinnej od 1. 9. 2019. Uvedený študijný odbor patrí do sústavy študijných odborov, ktoré spravuje Ministerstvo školstva SR. Zahŕňa tú oblasť poznania (§ 50 ods. 1 Zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách), v ktorej absolvent nadobudne profesionálnu spôsobilosť „Bakalár pre ľudské zdroje a personálny manažment”.
Základné údaje o študijnom programe
Názov študijného programu: ĽUDSKÉ ZDROJE A PERSONÁLNY MANAŽMENT
Názov študijného odboru: 8. Ekonómia a manažment
Stupeň vysokoškolského vzdelania: Prvý – bakalársky
Forma štúdia: Denná, externá
Dĺžka štúdia: denné – 6 semestrov (3 roky)
Dĺžka štúdia: externé – 8 semestrov (4 roky)
Garant študijného programu: doc. Mgr. Sergej Vojtovič, DrSc.
Udeľovaný akademický titul: Bakalár (Bc.)Profil absolventa
Absolventi I. stupňa vysokoškolského štúdia v odbore „Ľudské zdroje a personálny manažment“ dokážu samostatne riešiť úlohy v oblasti zamestnaneckých vzťahov, politike zamestnávania a realizácie personálnych činností vo výrobných podnikoch, v štátnych, verejných a neziskových organizáciách. Získané poznatky im umožňujú navrhovať i riešiť vlastné projekty v otázkach zabezpečenia organizácií potrebnou pracovnou silou a zároveň preberať zodpovednosť za ich kompetentné riešenie.
Teoretické vedomosti
Štúdium v rámci I. stupňa študijného programu „Ľudské zdroje a personálny manažment“ umožňuje absolventom získať teoretické vedomosti a poznatky o zákonitostiach reprodukcie a rozvoja ľudských zdrojov v spoločnosti, systémový prehľad o politických, sociálnych a ekonomických podmienkach rozvoja ľudských zdrojov v rôznych sférach spoločenského života. Študijný program poskytuje rozsiahle znalosti o zákonitostiach rozvoja hospodárstva a sociálnej sféry spoločnosti, o nových trendoch v rozvoji organizácií, prístupoch a metódach súčasného manažmentu, o normách, pravidlách, postupoch a technikách riadenia ľudí v štátnych, verejno-správnych a hospodárskych organizáciách.
Profil absolventa I. stupňa študijného programu „Ľudské zdroje a personálny manažment“ zahŕňa dôkladné teoretické vedomosti a poznatky z ekonomických, sociálnych a humanitných vied o zákonitostiach reprodukcie a rozvoja ľudského potenciálu ako aj konkrétnej osobnosti, jej tvorivosti a schopnosti sa učiť, získavať a analyzovať informácie, vytvárať nové vedomosti a zručnosti, tvorivo pracovať a komunikovať s inými ľuďmi. Tieto vedomosti sú doplnené o teoretické vedomosti z psychológie a sociológie, správania sa ľudí v sociálnych skupinách, pracovných tímoch, v hospodárskych, štátnych, verejno-správnych a neziskových organizáciách, vedomosti z oblasti personálnej práce, poznatky z hospodárskeho manažmentu, psychológie, sociológie, sociálnej psychológie, ekonómie, informatiky a teórie organizácie.Praktické zručnosti
Študijný program I. stupňa „Ľudské zdroje a personálny manažment“ poskytuje zovšeobecnené praktické skúsenosti z organizácie a riadenia personálnych činnosti v organizáciách, poskytuje metódy a nástroje organizácie personálnych činností a správania sa ľudí v pracovných skupinách a tímoch, vo výrobných, neziskových, štátnych a verejných organizáciách, na trhu práce.
Absolvent I. stupňa študijného programu „Ľudské zdroje a personálny manažment“ získava nasledovné schopnosti a zručnosti:- navrhovať, vytvárať a realizovať jednotlivé programy a politiky personálneho manažmentu v rôznych typoch organizácií a inštitúcií;
- riešiť individuálne, skupinové aj celopodnikové problémy v personálnej práci a zamestnaneckých vzťahoch;
- riešiť personálne problémy súvisiace s procesmi zmien vo všeobecnosti a zvlášť v oblasti personálneho manažmentu;
- analyzovať a hodnotiť stav, trendy a problémy v zamestnaneckých vzťahoch a v personálnych činnostiach;
- orientovať sa vo vonkajších faktoroch, ktoré ovplyvňujú formovanie a rozvoj pracovnej sily v organizáciách (vývoj populácie, trhu práce, sociálny rozvoj, legislatívne aspekty zamestnávania, pracovného procesu a uvoľňovania ľudí);
- získavať a analyzovať informácie o situácii na trhu práce;
- uskutočňovať operatívne a evidenčné organizačné činnosti, ktoré súvisia s vyhľadávaním, výberom, zamestnaním pracovníkov v organizáciách.
Doplňujúce vedomosti a zručnosti
Absolvent I. stupňa študijného programu „Ľudské zdroje a personálny manažment“ dokáže:
- pracovať efektívne individuálne aj ako člen tímu,
- udržať kontakt s najnovšími trendmi poznania,
- riadiť sa profesionálnou etikou a právnymi normami,
- hodnotiť kvalitu, odbornosť, schopnosti a zručnosti ľudí,
- organizovať, motivovať, ovplyvňovať, viesť a odmeňovať ľudí,
- kontrolovať činnosť ľudí v organizáciách,
- ovplyvňovať interakciu a komunikáciu, vyjednávanie a vzťahy medzi ľuďmi,
- spoznávať záujmy, túžby a želania ľudí a prejavovať o nich starostlivosť,
- získavať, vyberať a umiestňovať pracovníkov podľa potreby organizácie,
- rozpracovávať plány a programy vytvárania pracovných miest a zamestnávania ľudí, vzdelávania, zvyšovania kvalifikácie a rozvoja zamestnancov.
Absolvent I. stupňa študijného programu „Ľudské zdroje a personálny manažment“ nájde uplatnenie:
- v manažmente výrobných podnikov pre odborné vzdelávanie, školenie, rekvalifikáciu, poradenstvo, vyhľadávanie a hodnotenie pracovníkov pre potreby podnikateľskej sféry;
- v zložkách manažmentu vzdelávania štátnych organizácií, organizácií pre poradenstvo, rozvoja ľudských zdrojov, sociálneho rozvoja, sociálnej práce, úradoch práce;
- v manažmente neziskových organizácií (občianskych združení, nadácií, fondov, profesijných komôr, politických strán, charitatívnych a náboženských organizácií);
- v útvaroch personalistiky, rozvoja ľudských zdrojov, štátnej a verejnej správy, hospodárskych a neziskových organizácií.
Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne FAKULTA SOCIÁLNO-EKONOMICKÝCH VZŤAHOV Študentská 2 911 50 Trenčín |
Identifikačné údaje: IČO: 31118259 DIČ: 2021376368 IČ DPH: SK2021376368 Kontakt sekretariát: Tel: +421 (32) 7400 401 |
Správa webu: adminfsev@tnuni.sk Tel: +421 (32) 7400 408 Správa AiS2: aismaster@tnuni.sk |
- Úradná výveska - Intranet TnUAD - Interné predpisy a dokumenty - Externé predpisy a dokumenty |